2009年离开自行离开公司但没有办离职手续，于2014年去办离职手续，公司要求补交2009~2014年公司所交的费用，要不就不给档案。合理吗？
与公司签的合同时间为2005年~2011年，后面时间没有和公司续签合同，公司应该做减员处理，且公司给我交社保我不知道，所以2009年在深圳办了一份社保。所以公司要我补交补交2009~2014年公司所交的费用。合理吗？谢谢
离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？
我是做业务员的，底薪1800，提成千分之五，劳动合同从2013年3月1日至12月31日 我于5月初提出离职，但是老板以我没有交接好为由，一直不给我转移社保，而且停发我5月工资，提成的话也没有发，因为劳动合同上面没有详细的工资和提成。我怎么可以要回我的合法收入。 另外补充一点，这个公司周六都上班的，但是我是刷卡的，记
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗？
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗？
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗
被当地的原公司辞退，批文已经下了但是原公司没有给办离职手续，原单位给交纳五险一金，现在找到当地的新公司了，能继续签订劳动合同吗？
我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是8月30号被公司辞退，并未提前通知，当天辞退当天离职，因公司未提前办理停缴手续，导致9月份社保1000多元全部是从我8月工资扣除，请问这种做法合法吗？我该怎样维护自身利益？
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，可以立即离职么？
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，跟领导提出辞职（口头）领导不同意，然后我就没有去了，现在已经满一个月，我也去了另外公司上班，但是2个公司属于竞争对手，（我工作的内容没有影响到2个公司的商业机密），前公司得知后致电我说我没有办理离职违法劳动法，请问要怎么处理，我还有压了一千
签了合同干了几天不想干了公司直接给我算自动离职又没有什么手续给我也不给我钱
签订了合同，上了几天班不想干了，给主管说了一下，主管说我直接去人事，算我自动离职，不给工资，我说我如果辞职按照法律是要给我工资的，他说辞职也算作自动离职，反正我只做了几天是不会给我钱的，他也承认我做这几天是有几百块工资的，但是为了便于管理就不给我钱，他让我坐外面去等，一会儿直接出来说给我办了离职，又
我在公司待了半年多，离职交接什么的都已经办完了。但是老板要扣除我们晚上额外给他们上兴趣班的课，而且说因为我们的离职米老师上课了，所以要扣除我们所有的钱。这个合理吗？而且公司在签了劳动合同以后，有一个试用期，期间米有给我们交社保。这个能让他补上吗？主要是咽不下这口气，如果我想起诉他们。赢的概率多少？
