我妈妈在公司上班时为公司擦东西时摔伤了，后来到医院检查是摔倒导致的腰键盘突出，基本丧失劳动能力。现在公司不肯负担医药费。我想问下，像这种状况，能否算工伤？而且现在的主要问题是，出事的当天没有去医院检查，而是过了三个月之后才去医院证实的，这样还能算工伤么？我在线等，希望有人能告诉我，谢谢
学生在上体育课时，不小心踩着篮球摔倒后，经医院诊断是腰间盘突出症，请问：学校应付什么样的责任
学生在上体育课时，不小心踩着篮球摔倒后，腰疼，腿麻。不能上学，后经医院诊断是腰间盘突出症，医院的治疗方案是手术治疗，我们没有采取这一方案，而是采取了保守治疗，为此休学了一年，请问：学校应付什么样的责任
6月9日晚纠正违规超载拉沙车，车主拒绝配合我们工作，私自将违规车辆停下。拒绝交出车钥匙。在争夺钥匙时车主谩骂我们，并撕扯我们。再次过程中我的腰急性扭伤。我们报警到派出所立案。事发第2天早晨我腰部剧烈疼痛，右腿神经疼，并无法正常站立行走。经医院诊断急性腰扭伤，腰椎1节2节胸椎11节12节向后突出。并且压迫神经
我是重庆长安XX物流公司的维修工。在上班时抬东西腰部扭伤。直不起腰疼痛难忍，到医院照CT医生诊断为急性腰扭伤，腰椎盘突出症状，我是2004年开始到民生物流公司上班，工种是焊工，抬东西，搬东西是常有的事。请问我这算是工伤吗？
05年曾在一次夜间作业时由于用力过度导致腰受伤，后经检查为轻度腰椎间盘突出，经治疗基本恢复。2010年4月工作时又一次用力过度再次引发腰椎间盘突出至2011年1月下旬病情的大发作导致2个多月生活完全不能自理。而单位给予的工资待遇是病假工资{扣除各项费用外为贰佰多三百元不到}，这合理吗？我该怎么办？
周六公司组织滑雪，摔倒，尾骨骨折，算不算工伤。个人申请工伤认定，结果是不属于工伤。如果不算公伤，我就不执行行政复议了。 公司虽然负担花费，但公司不承认是公司组织，说是同事自行组织。药费1千元左右，不多。不想和公司协商，好像和他们讨饭似的。公司不同意申请工伤认定后，我自己去申请的，但结果是不符合工伤认定
