我在地产公司上班两个月一直没有签订劳动合同，上个月我辞职了，但因为公司是每月十号发工资，所以相当于我有十天的工资没有领，这个月我去要工资经理说要扣服装费每套一百五，合理吗
我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?
已经离职2年了，但是之前的公司还是使用着以我名字开户的宽带和固话，如果我去取消这类业务，是否合理
在上家公司已经离职2年了，但是之前公司借的公寓房中办了2根以我名字开户的宽带电话业务，我多次和他们联系叫他们做过户更改名字，他们都不理睬，如果我现在前去营业厅办理注销，但是对之前的公司会存在业务影响，我是不是会负责？我有这个权利去取消吗？
我是一超市收银员，在买常温牛奶时拆了两支冻柜的同一品牌的赠品，和别的商品一起拿到收银台买单，结果被防损员发现，说我是内盗，但公司有培训说商品等同于赠品，在没有经过同意私自拿事不允许的，这样给我扣100分，并辞退
本人于今年六月与一家服装品牌签定了加盟合约，合同期限为半年，到期前一个月通知公司进行续签。然而当我们通知公司续签的时候， 公司方面告诉我们不予续签，因为从明年开始公司想自己经营（大多数商场专柜一直以来都是公司直营的，只有少数专卖店和专柜是加盟的） ，请问他这样的做法符不符合合同法？还有我们该怎么样去
我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。
首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？
我在地产公司上班两个月一直没有签订劳动合同，上个月我辞职了，但因为公司是每月十号发工资，所以相当于我有十天的工资没有领，这个月我去要工资经理说要扣服装费每套一百五，合理吗
