由于我父亲身体不适从2010年8月分到现在一直住院。我干从外地回来看望.父亲让我去把他的摩托车拿去年审（年检），由于行驶证以过期20天左右，年审的工作人员要我罚款200才可办理.我想请问下这是否合理.合法？
我在居然之家重庆金源店上班，是专柜员工，不属于居然之家员工，由于上班的时候有个同事到我们店里聊天，被居然之家的楼管看见，楼管要我们罚款一人五十，我的理由是对他们没有使用居然之家规定的欢迎用语，那个同事是串岗。居然之家责令我们三天之内交齐罚款，否则罚款涨至200，请问，居然之家的这种行为是否合理合法？谢
我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,
我曾在金华的一家工厂工作，对那里的工资发放的做法我有些疑问：我在工作的那家工厂发工资都是上一个月的工资要等到下一个月的月底或者下下个月的月初发放，相当于要压一个月甚至还要多的工资。这个问题我也打听过很多在金华打工的人，但是回答都是一样的，我不清楚工厂的这种做法是否合理，为何普遍会存在这种现象，如何解
我们是澧县电影公司的职工，因多年亏损90%的职工被迫在家待岗，这次县政府将我公司唯一一块经营地盘拍卖给开发商，也不让公司参与此事项，而且已经做好了土地拍卖的前期工作。这种处置国有资产先不解决人员的安置是否合理合法？我们该如何维护职工的合法权益？
首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？
我与一公司签订房屋租赁合同，租期2010年2月至2011年2月，每月2800元，约定一次性预付一年的房租，但该公司以各种理由推脱只付了17970元的房租，也就是付到了今年8月中旬的样子。现发现该公司已搬走，拖欠四个多月的房租，打电话一直找各种借口，还说你去法院起诉。 当初合同中约定了违约按年租金10%支付违约金，就是3360
