你好！因本人怀孕，属于合法生育，预产期是12月30日，现因身体需要，且上下班路途劳累，想申请请假2个月，即11月1日至12月30日，然后产假预计从12月30日至3月30日，可是公司没有休产假这块的规定，公司是私企，从公司建立就在这里上班了，工龄一年零五个月，不知道怎么办了？请律师帮我分析一下。
RT！我单位给我交的生育险。已经连续两年多了！但是5月份我爱人生孩子，近期去办理护理假工资，被告知我爱人不符合晚婚晚育政策，无法办理男职工护理假工资的发放！我爱人身份证是92年的！我是86年的！请问在沈阳有没有什么明文规定呢？像我这个情况应该怎么处理呢？
我们公司有个员工前段时间发现自己怀孕了，因为已经有了个孩子了，不想要了，于是就去医院做了人流。请问她的医疗费用和休息如何报销与计算？生育险（她已参保）对于这个情况有什么文件保护吗？
我在入职公司时签了三年固定期限合同 到期后签的无固定期限合同 从入职到离职做了快七年了 近期我提出辞职了 现已辞职两月了 请问有补助拿吗
我们是广州市一家清洁服务公司，服务项目、员工都在广州。公司隶属于广州市某家物业管理公司，总公司为规避用工风险用拟以劳务派遣的方式给保洁员购买惠州市的社保，请问这合法吗？员工如何维权？
请问律师，去世职工家属享受遗属生活困难补助费的年龄要求是男方年满60周岁，女方年满50周岁，这是以前文件就有规定的，最新的文件也差不多是这个规定，我的问题是，女方在未满50周岁的时候她的丈夫因病去世，女方没有工作，无收入，但是年龄没有达到50周岁，等她年满50周岁后是否能来办理遗属生活困难补助费的申请？依据是
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
律师您好，我刚进一家公司工作了20几天，入职当天，公司就为我购买了社保（五险），我只付230，其余的部分是公司出，但是，我现在觉得不太适应这份工作，如果，现在辞职，公司是否会将为我买社保的那部分钱，算到我头上，让我自己的工资来付！！！毕竟我还没工作满一个月......
