我是一事业单位下属企业职工,连续工龄15年,在现单位8年整,这次企业改制才被告知在现单位工作没有办理任何手续,不能参与改制。(就是说少了2万多元的买断工龄的钱)请问我应该怎么办???
公司搬迁,与我们全体员工解除劳动合同,只不赏我们们N=O,我们不同意。我们要求N+3,现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据?我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时(达到150小时之多),工作环境恶劣(塑胶厂塑料有毒),消防隐患(没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
今天老板让我加班 我说有事,他说让我加就加,我说劳动法规定了加班是自愿的,他说他又没有和我签合同,我一开始面试提出要签合同,老板说过段时间签,后来也说过 ,也是推辞,社保也没有,一开始他是用表格记上班记录,8月份是打卡的,现在他让我走,我也准备走,他还要压我一个月工资,我该怎样维权
我们在一个股份制的厂上了20年的班,从刚开始上班就没给我们签定劳动合同,也没买任何保险,现在厂拆迁了,刚开始拆迁的时候厂里说给我们补偿,按工龄一年补偿一个月的工资,现在东西都搬完了,一去找就说在等等,请问我们该怎样维权?
我所工作的公司属于分支,开业已有半年多了,但一直处于无证经营阶段。公司也因此一直未与我们签订劳动合同。近期我们公司以各种名义少发,扣押我们大量工资,我同公司协商无果后,决定到当地的劳动仲裁处进行仲裁调解,但仲裁处的工作人员以我们公司没有依法办理营业执照,没有主体用工资格拒绝了我的仲裁请求。我到工商局