我自2009年11月22日转上了一店铺,(其店铺合同期是到2011年4月份至)可是我同转方签约的合同在转方手上不给我,房东也不知道。现在转上方说合同期到就要收回店内物资拿走。
工人在厂里干满一年,且没有签劳动合同,此时老板想辞掉他,根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工
工人在厂里干满一年,且没有签劳动合同,此时老板想辞掉他,根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工资? 谢谢啦
我于2008年3月17日入职至2008年10月1日升为组长工资平均2500元。至2009年3月1日升为主任至到2010年3月份工资平均3200元.因家里老婆要生孩子所以3月5日有事补了年假4天.病假一天,回来之后没有几天公司就出了警告信给我,说我3月份的月业绩很差,公司要求我4月1日开始,半个月之前做不到我给你业绩你就自动走吧?公司也不会
我在一个厂里做的20多年。我走的时候没有打辞职报告。他就不给我工资。我们签的劳动合同已经到期。而且只有老板有一份。我不知道该怎么办? 谢谢
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签,公司也不追究 稀里糊涂就干了2年,现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ?有没有这样的法律支持 谢谢解答
我们马上要签合同了 但是合同里就光写我们员工要遵守的内容,没有任何福利和权益,合同估计是公司自己编的吧,请问那算不算无效合同啊?请问我该不该签,签了对我有什么不利?谢谢
您好!我想咨询一下,就像保险公司招聘业务助理,说不能签订和业务人员一样的和合同,意思好像是不能给业务助理上保险,说只有看将来能不能和业务联系上,才能给上保险,这样,如果没有合同是不是就是没有保障呀!
由于准备不充足,而且对这方面了解甚少,现在想转让店铺,但店铺租赁合同上写了不可转让,是不是就没有转让的一点机会了?
公司老总为了逃税,签合同但没有上交,请问是不是犯法,犯了什么法
公司给我们签合同,结果没有上交劳动部门,还要我们按劳动合同办事,请问,这劳动合同是不是有效, 我提前辞职,没有书面辞职书,都是口头答应,结果到了发工资给我还要扣我的上个月的工资,如果培训费两天就要1500,还说我违约,请帮我解答下
工厂关闭之后除工资之外是不是还有补贴,进厂的时候没买养老金也没有合同??不是倒闭!
工厂关闭之后除工资之外是不是还有补贴,进厂的时候没买养老金也没有合同??不是倒闭!