请问我们在仲裁期间公司以书面行式通知我们与我们解除关系我们该如何维护自己的权力

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提问人：weituoe
提问时间：2014-10-11

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现

某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫，同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，

greatidea 已过期 2013-04-12 回复(6)

工作三个月公司不签合同不买保险无理由无书面告知我朋友辞职如何维护自己的利益？

我朋友是2013.3.4号到一家公司上班，担任行政文员，5.2提交转正申请并得到批准。2013.5.30日领导说因公司岗位调整，让她辞职，她问原因，领导说因岗位调整。现在我朋友手上有3.4.5月份的员工考勤表（没有公章）、转正申请书（有领导签字）、搞活动时的借款单（有领导签字）及采购办公用品的请购单（有领导签字）。请问若要

gxzxtzyxgs 已过期 2013-05-30 回复(4)

公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益

本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动

lihai84 已过期 2013-05-30 回复(4)

公司违约，使我们加盟商的损失惨重，我将如何来维护自己的合法利益

自2012年4月份加盟一运动装新纪元品牌，签订合同时，省代理要求交20000元的供货保证金。从2013年2月份以来，省代理就没给我提供过新款鞋服，严重影响我的销售，损失掺重。请问律师，我该如何来维护自己的合法利益。

meijiel 已过期 2013-06-21 回复(5)

请假期间，公司招了新人代替我的位置，事后才跟我通知，请问如何维权

因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了，公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系本人在三个多月的试用期过了后请的假，请假一个多月后，公司HR就以上述理由暗示岗位被代替，本人已经与公司签过劳动合同，现在这种情况如何维权当时比较匆忙，未走正规请假流

cscs001 已过期 2013-09-02 回复(3)

请假期间，公司招了新人代替我的位置，事后才跟我通知，请问如何维权

因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了（当时比较匆忙，只有口头与邮件请假，未走正常的请假流程），公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系本人在三个多月的试用期过了后请的假，本人已经与公司签过劳动合同，如果不能继续上班，刚过三个月的试用期，请问这

cscs001 已过期 2013-09-03 回复(5)

在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

ruinana 已过期 2013-10-31 回复(6)

请问试用期解除劳动关系，公司就不需要出示书面通知和一次性付薪资了吗？

律师您好：诚挚的请教您！事情是这样的：本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司要在员工办好离职手续后，一次性付清工资。先请教律师：我上述的理解正确吗？我于今年5月4日入职上海闵行区某电子商务公

巴拉巴拉小魔仙28921 已解决 2014-06-01 回复(2)