实际到卡工资是5000元，但加班费事按照合同上签的1380算的
实际到卡工资是5000元，但加班费事按照合同上签的1380算的，合理吗？
合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
合同约定是不定时工作制，而实际实行的是标准工作制，我能主张要加班工资吗？
我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？
我们的合同都是最低工资标准，实际发放金额要高，但是发的现金，没有工资条，公司辞退给一个月补偿，说是给按合同工资合法吗？如果要求公司按照实际工资应该怎么办？
拖欠工资申请仲裁是不是按照合同上的工资补偿还是按照实际应该支付的数额补偿
老板拖欠员工工资 员工申请劳动仲裁 工资是不是按照合同上面的工资补偿（私企都是当地最低工资签订合同的）实际发放不是合同上面的工资 如何补偿
我们公司的合同一直都写1800，但是我的工资是3000，工资条和工资卡都是按3000，如果加班的加班费是按照合同写的1800算，还是按实际工资计算、？
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
某公司老板与我口头约定每月工资3500元，但劳动合同只写2000元。每月工资条上写2000元，另1500元要我写领据“部门费用”经他签字后领取现金。现在我们有了劳动纠纷，他是否要按3500一个月的工资给我赔偿？ 有一个月我发了2000元后他发了信息要我“写领据补足当月工资”，我当天写了领据，但是按他要求写的是部门费用，劳动
厂里连续上班2个月，除中秋1天外，没放过假。并且加班费也没按照合同支付。
一天8小时，加上3小时的加班时间，1天11个小时。并且周末加班费只有1.5倍，而不是按照合同上的2倍工资计算，连续上班2个月也没给我们补休过一天假，连补偿也没给。现在的快3个月了。甚至经常请临时工来通宵，害我们天天累的半死。来了3个月了工资也没见涨，现在我想辞职，可是叫我等一个月，合同也是因为有人要来检查前个星
每个月不加班到卡里的工资大概都在5000元，加班工资公司是按合同上签的1380
每个月不加班到卡里的工资大概都在5000元，加班工资公司是按合同上签的1380，这正常吗？
