1、公司未与劳动者签劳动合同，劳动者提出辞职公司不给办理离职手续，并表示不给发工资，劳动者到劳动部门投诉，劳动部门不与处理。 2、劳动者看到公司不给工资也不给办理离职手续就先走了，并把自己的工作资料保存在公司电脑的一个文件夹里面并设置了密码。 3、劳动者跟公司说，如果不给发工资就不给密码，这样做犯
领导派员工去客户那收1500块钱，结果收到了，员工自己用了，告诉公司没有收到，之后自动离职了，公司没有追究，但是最近接到投诉电话，该员工利用公司的名义到处在外面骗钱，收取客户定金及全款，收了之后不为客户办事，现在客户都找到我们公司，公司打电话去让他解决问题他先是同意解决，可一直没动静，再之后就不接电话，
由于公司拖欠我两月工资计九千多元工资，怕公司潜逃拿了公司电脑，然后去劳动局申请仲裁我这行为算犯法吗？如犯法的话是什么样的程度。
公司突然实行新的制度降低员工工资，之前没有通知，事后讲愿留愿走自己决定，接下来必须执行。这样的情况是否触犯法律？
我们老板让很多员工办了公司，自己也办了很多公司，然后向银行贷款，用的数据都是假的，还办了很多信用卡。有的员工还拿房产做了抵押帮老板贷款，老板承诺给钱，其实以前向银行贷的款都是用的现在同一处库房做的抵押，我们员工还没什么说的，现在居然用员工的房产。
员工因为公司的业务触犯法律被判3年，家里老人小孩没了经济如何生活？公司实际操控人法人的老公被判3年半，法人没事。公司有没有责任继续支付员工那份工资给他家里？公司有没有义务负责老人小孩的生活？直到该名员工出狱？
