我在南京工作，签的合同是第三方的，公司是上海的某外企公司。我的工资构成包括底薪2000元+400元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000元/月，且注明不按照合同上约定的工资标准执行。我想请
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢?
我原来是中鼎联行房产公司的员工，我于2008年6月低入职，10月份开单。由于车位没有过户的问题，提成一直没有发，期间经过申请向公司预支单子的80%。我于2009年5月份离职，现在车位证过户完毕，公司说没有我的工资了！我只能认了么？
我在公司做营业员四个月了。公司未和我们签合同，而且发工资也是直接发给我们的。我现在提前一个月已经提交辞职报告，但现在老板跟我说，可以放我走，但这个月的工资不能发，要等到下个月再发给我，因为他害怕我在钱上有漏帐，但我想既然走了，就全部结清，省得老板再耍花招。请问我现在该维护自己的合法权宜。
我于11月4日和某公司签定了合同，合同上写8年期限试用期2个月，工资1000，合同只有一份按了手印留在公司里，然后开始所谓的实习，实习工资她说40一天，5号开始上班！5号6号7号8号做了4天，8号到11号他叫我休息3天，12号到19号8天里做了7天休息了一天，由于是商场特卖会我做的等于是窜班12点到6点半为工作时间，19号商场特卖
本人于2010年五月因公伤住院治疗，现已认定为公伤，我工伤前12个月的平均工资约为3100，但从今年二月起，我的工资已经与公司约定为3400保底（我们是计件工资+加底薪的工资模式），也就是说超过3400的月份，按实际工资发放，不足3400的月份，按3400发放。并已经发放3个月，但我停工留薪期间，公司却只发给我每月1960的工资，
我父亲是20100926去世的，生前工资折子上每月工资是3961元，政府发给20个月工资每月只有2316元，请问这是怎么回事，请问退休人员工资为什么要打折扣，有什么法律依据。谢谢。
去年在厂里上班，同事想带块钢板回去垫煤气灶，我就用自己的汽车帮没有结算，请问我还可以去要工资吗？去了会不会被抓，事情已经过去一年了他带了出去，结果后来被抓到，当时我不在厂里，后来知道了，可是我还有工资 我要是去拿工资，按法律是罚款还是什么别的处罚，走什么程序
我是一名来沪的打工者，是08年10月份到上海工作的，从我工作到现在公司只帮我办了一张综合保险卡，但从来没有交过一分钱，而且从我一天始来上班就一直会拖欠工资，直到今年，已经12月份了，但是7月份的工资也没发，请问这个问题应该怎么解决？
