2014年9月12号的时候因在江苏叔叔出事了 我没有来得及请假就去了江苏 等我回到公司的时候已经是2014年9月23号了 然后回来以后我就去问我的上级领导我去了江苏没有有请假 主管有没有说什么啊 然后他说你先来上班吧 主管这几天不在 然后我就继续上班 还是没有见到我的主管回来 到了2014年9月29号的时候我就来不及了我就去问人事部主任 主任说你那是 自由离职工资下个月10号就没有了 也就是说我40天的工资就是被公司克扣一分也拿不到了 还有我和公司签了劳动合同的.还请律师帮我看看这合法吗？给我出出主意.谢谢了！
工作二年多，没有签劳动合同，离职后我该以什么理由要回工资跟社会保险补偿
工作时间2011年1月17日至2013年2月8号，没有签劳动合同，单位也没有给我买社会保险，离职后我应该以哪项法律要回工资跟社会保险补偿
离职后单位找理由不发工资，我怎么联系劳动仲裁部门呢？ 投诉或者申请劳动仲裁，我怎么做？ 因为之前是在北京工作，现在在山东
我已经办理好离职手续，离职证明也拿到了，但是公司以我没交接好工作为由，扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。
你好，我在广州嘉邦酒店物业服务公司做出纳，签了三年合同，试用期是6个月，我离职的时候是处于试用期离职的，我是年初五的时候向经理提出离职，而且经理也在10号批准月底离职。但是2月底离职时候，公司的财务总监和经理联合一起要求我对完数和交接完才可以离职，并对完数核对没事才可以发工资给我。但是我已经交接了，并且
找不合理的理由扣我工资，与为了惩罚她这种恶人我离职后把我劳动成果的各种合同资料与公司网站带走和撤掉有
律师们好，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是全公司人都知道不是我的责任（公司最
离职后说好的老板会发工资，可以3个月过去了还未发工资，现在以各种理由拒绝发我工资，我该怎么办
2月份辞职，老板说好的1月份和2月份的工资一起在3月份发放，可是已经3个多月过去了，现在却以各种理由拒绝发放我的工资，我说我会以法律手续告他，他说随便，合同在他手里，我现在手里只有辞职证明，由于我现在已不在本地，打算近期回去几天，这件事我该怎么办？
我是在酒店工作，6月份提出离职，因店长是6月中旬新交接，业务不熟悉延长至7月10日离职。离职时酒店并未说工资不能发放的问题（酒店固定10号发放工资，因酒店欠我假期，故店长同意7月6日我就开始休假，工资发放至7月10日）。 出于对酒店信任，从未想到工资方面会出问题。因工资打卡，所以我也未注意到10日酒店未按时打卡，
上月八号去广告公司上班，跟随老业务员学习，然后中途有2天旷工，其余无旷工情况，对于旷工公司也未曾提起，进公司时未说任何要求，包括早上早勤，下午到勤，上班任务只叫我们去跑业务拉业务，工资计算表是次月才发下来，上个月根本没提工资计算表的事情，我们是没做到业绩按表上面的说是补贴800元计算。现在有一些自身原因
离职了，到了发工资的时候中介找理由拖着工资不发，我该怎么办？
我在上个厂上月离职了，本来厂里是隔月15号发工资，但中介要18发给我工资，现在中介找理由拖着工资不发，我该怎样才能顺利拿回工资？ 如果发了，但中介从中非法扣钱我又该怎么办？
公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？
