想问一下，在职期间工伤有赔偿，后来又去上班，现在劳动合同要到期了，不想在这个公司干了，在离职前是否有赔偿？
我自2010年6月进入公司工作，合同签订一年，2011年6月到期后一直没有续签。我2014年2月主动离职，并递交了书面的辞职信，公司结算了当月的工资和社保。但对1-3月的业绩提成，公司说我非正常离职，要扣除一半的费用。请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？谢谢
我在深圳，2010年有工伤九级，本月需要离职，请问单位补偿一次性就业及医疗补助金的基本工资基数
我在深圳，2010年有工伤九级，本月需要离职，请问单位补偿一次性就业及医疗补助金的基本工资基数，是按照出事前12个月平均工资算，还是按现在的平均工资算 请问9级工伤离职后，公司支付一次性就业补助2个月x基本工资，8个月x基本工资，这个基本工资都是现在的工资水平，还是都是受伤前的工资水平，因为差别很大，谢谢。比
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
2003年入职于总公司，2004年调任子公司，2007年调任分公司。2010年调任另一分公司，同年经多次要求，公司给予参保，现由于公司长期需要加班本人已经离职，可否要求公司补偿2003年至2010年保险？另可否要求公司给予十年来周休1天的补偿？
我是09年11月在单位修机器造成右臂桡骨骨折，做了内钢板固定术。一年后取出钢板，术后无功能障碍留有10cm疤痕。今年6月从公司离职。我在离职之前一直认为我这不够工伤等级鉴定（大多员工不懂），所以一直未做鉴定。等我入职新公司时人力资源同事告诉我这个可以鉴定为九级：骨折内固定术后，无功能障碍者； 我知道我已
请问先在厂干十年，离职2年重回厂干了2年，工龄是否累加，主要公司进行补偿
请问先在厂干十年，离职2年重回厂干了2年，工龄是否累加，主要公司进行补偿。
本人原所在公司计划14年4月起算普调薪酬，但未能当期实现。本人6月30号提出离职，至7月7号仍在交接工作，未正式离职。公司7月7日发放六月工资，全体员工调薪均于6月工资中执行，并补4、5月份差额，但本人6月工资却仍按调薪前水平发放，向公司人力资源询问，以本人现已提出离职不考虑调薪为由，但觉得调薪本应4月起算，当时
以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？ 1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。 2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我 3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职 4、在单位工作满1年未得享受年休
我老公是八八年出的工伤，是肢体伤残，定为三级残废。工伤鉴定为五级。一三年在职病故，死时48岁。请问我能否要求单位赔付一次工伤补助
