因为我在公司与领导发生争执，我一气之下没心情上班，然后打卡下班，领导说你也别旷工了，你明天不用来了。请问这样的话工资应该怎么算？应该怎么维护个人的利益？公司在办理入职手续时要交四百押金，但是以说是以宿舍费用开的押金条。
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。 如果没做够一年，只有半年，是否按半年的平均工资？
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装模具镶件螺丝，某公司收模具就说不合格，也不是我一个人的错，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
您好：张律师！ 我是被公司辞退的职员，在辞退当时未有结清工资。本口头说话在2010年11月5号到8好付清所欠工资余款，到今一直追问无果。我当时候上班是拿月薪的，所以上班没有打卡。但我有公司财务盖章和法人代表的工资欠条，欠条上没有注明付款日期。我该如何拿得我该有的工资？希望能你能提供帮助。 我的手机号码：1379
所在地区；陕西渭南韩城市。 我在一家没有任何手续的私人小作坊打了两个月工，当时我和老板还有中介人签了一份合同，说是干到年底给一次性付清工资。可老板在今年10月份把我辞退了，我给老板要工资，老板说让我找中介人，我去找中介人，中介人说老板毁的约，你找我干什么，你又没有给我打工，请问律师 我该怎么办？
我在一家公司做销售，说好试用期为3个月底薪每月1300 ，且试用期第一个月不做任何业绩考核，上了12天班后（期间公司没和我签任何书面劳动合同，也没买任何社会保险），公司以认为我不适合这份工作为由，当天口头把我辞退，并且以我刚来没给公司带来业务效益为由工资只按我底薪的50%再按出勤天数算，请问公司的做法合理吗？
我在中兴商场一家服装店上班，已经有50天，没有签订任何劳动合同。11月30日公司因为我没有及时办理大厦的证章辞退了我。公司是每月20号发放工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗？ 如果公司那头就说“公司规定员工离职，隔一个月才能给开”就不是不给开的话
