我在现在的公司工做有两个月了，实习期是一个月时间，上个月工资前两天才给，公司用各种理由推托，迟迟不和我签正式合同，也不和我说要不要我，我想月底辞职，怎样才能最大程度的保证我自己的利益不受损失（实习工资100一天）
1.公司签订合同后，我已经上班一年多了，一直不给合同的一份，请问如何要求赔偿？ 2.公司2013年初，下文件，所有销售人员底基本工资至3500，但我有两个月时间没给上涨，别的销售人员都上涨了，直到第三个月才补起来，这两个月没有补发，如何要求赔偿？ 3.公司以各种理由（计划没有按时缴纳、出差天数不够等等）扣发我两个
本人与2008年7月15日与公司签订的5年劳动合同，2013年7月15日合同到期，到期后我主动辞职，并于2013年8月16日正式向公司上交辞职报告，可直至今日（2013年11月27日）仍未进行批复。请问专家我该怎么做？多谢！
找不合理的理由扣我工资，与为了惩罚她这种恶人我离职后把我劳动成果的各种合同资料与公司网站带走和撤掉有
律师们好，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是全公司人都知道不是我的责任（公司最
所以很多客观因素，但是我并没有错，我按照正规的辞职程序离职的，但是离职的那个月公司就一直没发我的工资说要二个月以后给我，说是公司的规定，说以我也没有争议，但现在他以各种理由不发工资，我很苦闹，但是我对法律知识不是很了解，我想请各位帮助我，谢谢
3月刚进公司，经理和我谈的工资是试用期2000，转正2500，3个月转正，可是一直没有转正。一直按照2000/月发放。从5月开始工资不按时发放，拖欠4个月。于是我辞职了，在结算工资时候，5月6月按照2000发放，但是7月8月就就发放了800，公司给我的答复是绩效考核。我该怎么办 我们单位属于营销公司，2000属于基本工资。
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢
您好 我咨询一下 我是刚毕业的大学生 找了份工作当店长 现在辞职了 公司不给发工资 找以前员工（已经离职）走的时候遗留的问题为借口 一直拖着工资 我该怎么办啊
