我是安徽某国企职工。上的是四班三运行的班，今年国庆假期间班内有放假的有正常值班的，我是放假的，但是班组关系随原班组一直延续至放假结束。因此我在三号的正常轮休与法定假日重合了。我向单位要求补休领导说放假期间不存在休息。我认为不合理，向上级反映一直得不到解决。我应该怎么办
我是一名长安大学学生，在西安市华润万家钟楼南大街粉巷店做的寒假工；由于签合同时说法定假日只上六个小时的班，那么国家法定假是7天，可是华润万家说只有3天是上六个小时即：一月31日，二月1,2日；然后今天二月3日上了八个小时，找了负责人理论了，说是就是这样，现在有点想不通，希望能有所回答，在此感谢！！
我是一个合同制工人，按劳工科的领导的说法我们是按天计算工资的，所以我们节假日休息的话是没有工资的，不知道这样的说法有对不对。
从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待
从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待
您好律师，我在酒店工作，法定假日从来没有休息都是给3薪，今年2月9号开始休产假
您好律师，我在酒店工作，法定假日从来没有休息都是给3薪，今年2月9号开始休产假，到产假结束期间有51和端午两个法定假日，可是发工资时单位只给发的正常工资，没有3薪，请问这样做符合规定么？
您好，我们单位一月有周末四天假，今年九月份中秋节法定三天假，有一个周末在假期内，那我们应该有六天假对么？他的意思是九月份加法定假日一共休四天，可以这样么？
