我是去年被公司外派学习一个月，并与公司签订下协议，约定必须在公司连续服务5年，如果提前辞职必须赔偿公司违约金，在公司工作满一年后，我提出辞职，公司要求我赔偿公司一定金额的违约金，我找公司协商违约金金额，并提出如果公司实在不同意减少违约金额，希望公司能允许我先交一部分，将离职证明什么的手续办理完，档案拿到手，等到以后有支付能力的时候再将剩余部分违约金交予公司。
我想问一下各位律师，如果我与公司打下欠条，保证一旦有了偿还能力，就将剩余部分违约金交予公司，有关欠条的内容我应该注意什么呢？因为对这一块的法律也不是很清楚，我怕中了公司的圈套。恳请各位律师帮忙解答，在线等----------万分感激
可能今天就要去签下欠条，所以还请各位律师看到问题后及时给予答复，本人将不胜感激
解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司
公司派遣我去日本4个月，当时我和公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满5年的，则需要赔偿16万元。但实际上我们去日本的费用不是公司出的，全部都是由日本政府为了辅助我们发展中国家而拨给我们的。我已在公司工作2年，现在觉得收入太低，每个月只有1500元。所以我想辞职，但如今公司让我赔偿近10万的违约金，我想咨询
应届生还未毕业，在校园招聘上和某保险公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约，需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了，不想继续在该保险公司继续工作了，未签订就业合同，这所谓的4000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？有没
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？ 违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。
我自2008年7月到潍坊一家刚刚建起的化工企业实习工作，自2008年十月公司外派厦门总公司培训学习一个半月，学习内容主要是化工操作，在那里也是早车间上班，培训费交通费共计2800，回来之后签了一份培训协议，服务期限是两年。现在我要辞职（还差一个月到期）违约金给我要3000，计算方法是2800作为基底再加未服务月数的违约
先前我跟A签订了一份三方协议，另外也签订了一份补充协议，规定违约金7000，现在我想违约，公司还未对我进行培训，请问我该交这个钱么？？ 急，在线等候答案 请问大概这种违约事件办理的时间有多长
先前我跟A签订了一份三方协议，另外也签订了一份补充协议，规定违约金7000，现在我想违约，公司还未对我进行培训，请问我该交这个钱么？？ 急，在线等候答案
这样的合同是否具有法律效力？合同中退费制度的第五条：若乙方签署协议购买套餐，因自身原因要求退出，需要承担套餐总价20%的违约金。合同上有说明，学费是2688元。我的两位室友并没有支付2688元的培训费，是否需要支付违约金？两个室友，一个交了所谓的报名费200元，另一个还未交钱。这样就要求我们支付20%的违约金。两个
