我在一家保险代理公司上班，已经快一年了，但是没有正式的合同，公司也没有给上过任何保险，就在前两个月因为没有业绩被清退，面临两个月的工资，后来都没有给，公司给的理由就是：有一个客户要退保，退保的相应提成也将相应扣除，可以前两个月没有业绩，就只能扣除我的底薪，当时说的是保底底薪，请假都有期限，上下班都要打卡，可是现在说客户退保，只能扣除我的底薪，结果我一分钱没拿到，前两个月还是没有白天黑夜的加班，奶奶生病了也不敢请假，结果换来这样的结局，您说我该怎么做呢？
我是保险公司的一名收展员，2008年因为我的失误使一名客户的保单失效了。客户不准备复效，要求全额退保，公司要求我补齐退保的差额，我觉得我是有责任。但公司也有他的责任，他每年都有失效保单的记录，但失效保单没打到我的名下，现在出了问题，要我自己承担全部的责任，我问下。这样合理么，要是不合理。我该怎么做？请提
公司成立3年了，我在这个公司做了1年多了，公司是从事楼盘代理销售的，目前公司人数不到50人。公司没有给我们买保险，也没有这方面的补贴。 目前要想辞职，可是公司说楼盘还没有销售完毕要扣除我销售提成的10%。 不想让公司扣除我的销售提成该怎么办？如果他非要扣我的，我可以说他没和我签合同没有依据扣我的
我公司有一员工（市场部经理）-李晋，来公司不到一个月，一直让公司给他开发的几个客户发货，然后又5000多一直未收回货款， 再次让我们给客户发货，因为公司需要让他收回货款才发货，因此李晋收了他客户的钱后，一直未与公司联系， 电话联系后他只说公司算好他的工资再说，公司要求他到公司结账，他一直未来，也没有联系
员工因业绩未达成，公司不但没给提成，还扣除底薪，是否侵犯了员工利益！
员工在两个月试用期时，因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构：底薪是1700+1.5%抽成。按公司算
我在一公司上班一年半,公司过了试用期就每月扣除200元的押金,扣了2400元.我是做销售洁具的,在岗期间,公司规定要单子收完尾款才能提成,并且表明离职后未提的成由财务打款到自己的账户.因此有很多单子都没能在职期间提到自己销售应得的提成.但离职后本应公司立即退还押金,但公司拖到不给,说不退押金就能提成,但提了三个月后就
我是一个物流公司业务员,我的工资按提成拿,我咨询一下,老板在我总款里扣除客户减款后在把剩下的款额按我百分子十的提成结算工资合理吗
我们是户外广告公司，客户签订一年的广告，费用已经全部付清，当时提成已经付给了我，但是现在由于城市规划的原因，客户做的户外广告拆除，公司将余款退回给客户，老板竟然让我把余额的提成也退回公司，这样做合理吗？
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?
某营业厅（私企）员工在上班期间，经过柜台旁，当时没有注意正在办理业务的客户（一50多岁老人）正在转身，于是稍微让了一下，但正好此时客户办完业务转身过来，手上的手机撞到员工身上碰了一下，随后掉在了地上。（有现场视频，当时员工经过时有一避让动作）。随后客户要求公司赔钱，说手机是新买的，摔坏了。而营业厅承诺
请问公司毫无预兆的突然发布绩效考核制度，要扣除员工基本工资的30%，属于违法吗？
请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？
