您好，我是一名应届毕业生，刚到家公司工作，面试的时候说过实习实习工资，实习期一个月，转正后3000.但实际实习工资比约定低，且以我为应届生的原因推迟转正一个月，但实际面试的时候就说明是应届生，当时约定的也是实习为一个月。后准备转正签合同时，工资也没有之前约定的高，我想请问一下如果我现在要求辞职，可不可以要求公司补偿第二个月的工资为转正工资呢？
我有三个问题，劳请律师朋友帮忙看看 第一个问题： 公司在大概1年前，以绩效有问题（无书面考核，无书面通知），老板口头降薪2000,到现在也这样。现在公司再次打算降薪我不同意后辞退我，我可以追讨这大概1年的未支付的钱吗？另外公积金和社保也不是按合同工资来缴纳。 第二个问题： 公司一年来每个月周六都有加班，但
我在1家私人企业上班，由于工资问题现在想辞职，可是老板要我和律师签合同，我辞职后不能从事现在的工种
我在1家私人企业上班，由于工资问题现在想辞职，可是老板要我和律师签合同，我辞职后不能从事现在的工种。请问老板这样做，我有权拒签吗？
我是一家台球馆的服务员，近期的海鸥台风省政府要求全市做好停工停业的准备，法律上停工期间的工资用人单位是否应该发放呢，我现在工作的这家店没有签任何工作合同，员工里有2个16岁童工的和1个17岁的未成年工，中秋节的时候没有按规定补假，而且也不加工资，16号台风的时候店里响应灾难预防停工了一天，可是后面又说要扣停
今年七月底进的这家公司，到了8月24号被公司开除了，公司说下个月（9月15号）发工资的时候发我8月份工资，可是到了今天公司还没有把工资打给我。问了公司，公司人员回复说“因为上个月发工资的时候财务把我工资忘了，没有做我的帐，所以我的工作得又要拖一个月，也就是到10月15号发我”请问，我现在该怎么解决这个问题。同
今年七月底进的这家公司，到了8月24号被公司开除了，公司说下个月（9月15号）发工资的时候发我8月份工资，可是到了今天公司还没有把工资打给我。问了公司，公司人员回复说“因为上个月发工资的时候财务把我工资忘了，没有做我的帐，所以我的工作得又要拖一个月，也就是到10月15号发我”请问，我现在该怎么解决这个问题。同
如果和公司老板签合同，合同上说明每个月工资1万，结果后来工资只发了5000，5000工资都还分2次付清，最后老板说经营不善，让我们自动辞职，工资还剩一万多没结清，垫进去的生活费也不给结算，如果按照这种情况我们离开公司宿舍如果把里面公司的东西搬走作为抵押，等老板结算工资了再归还与他，这样可行吗
我在公司上班9个月了，但公司一直没给签劳动合同，保险是从今年4月份开始交的，我这个月休的产假，想问一下产假期间的工资怎么发放？像我这种情况有工资吗
我爷爷是43年参加八路军，63年转业，87年彻底离休，是企业单位离休的，行政级别15级半，但是工资一直是不高，不知道和地域有没有直接联系，还有实际的应该是多少，求解。
