我入职公司时,约定月工资为8000元,在与公司签订劳动合同时,我的工资被分为基本工资和浮动工资两部分,每个月公司会扣押浮动工资的20%,留到年底发,每月到手工资有6500左右,但从我进公司,公司就一直按基本工资给我买的社保,中间有一段时间是按4000的基数买的社保,后来由于工作调动,公司把我的社保停了,再开又是按最低基本工资买的社保,工作调动,但我的工资没有变,请问这种情况公司是否违法?是否可以以此理由要求公司解除劳动关系并作出经济补偿?是否可以要求公司按我的实际工资补齐社保?
你好,本人是深圳户籍,现在在深圳工作。现公司裁员需协商解约,请问,根据劳动法,公司是否要给员工购买当月的社保和公积金?或者说是否要根据具体离职的时间定?几号之前公司需购买,几号之后就不需购买?缴费的基数是否不会变化?还是说需要根据当月的收入来做调整?期待您的解答,谢谢!
在一家大型名营企业工作近两年,公司没有按规定购买社保,属不属于违法?而且中途我离职了,找到了新工作,然后原来的公司给我更好的待遇让我回去,结果我回来了,上了一个月班,他又变卦,让我去做的职位差距很大,逼我只有离职,属不属于违法?
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保?
我今年3月20号交的辞职书4月3号就没上班,公司不给买4月份社保是否违法
我今年3月20号交的辞职书4月3号就没上班,公司不给买4月份社保是否违法..
我来石家庄公司上班一年了,在这期间公司已签订劳动合同时间没有一年为由,不给我们购买社保,想这种情况他们的行为是否属于违法行为,我们应该怎样为自己维权呢?
工作合同上的工资比实际到手的工资低,请问公司的做法是否违法,谢谢!
本人入职时跟公司人资谈的工资是3600,公司也是一直按这个标准给我开的工资(有工资卡银行转账记录)。将近一年后我才拿到合同,发现工资一栏写的是2495,请问公司的做法是否违法?谢谢!
合同在A公司(非劳务派遣),实际在不同法人的B公司工作, 用人单位是否违法?
1. 劳动合同和A公司签的,A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司,日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 2. 2013年12月底,因长期经营不善,老板要解散此“项目组”,搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底,和A公司的合同到期,老板为了规避合同变更的补偿
北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请
北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请问违法吗