合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

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提问人：熊志强199
提问时间：2014-09-15

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职能不提请一个月书面申请吗？谢谢

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？

每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？我们公司有些员工的平时加班超过36小时，还有假日加班也都超过36小时，两者加起来都超过70小时了，而且员工都是自愿加班，这样工资肯定高些。请问公司违反劳动法吗？如果员工去告，公司要承担什么责任？

yangyalan_bj 已过期 2013-05-28 回复(3)

综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

综合计时制加班时间超过法律规定

我所在公司是申请的是半年的综合计时制，我平均每月工作时间是240小时，半年下来加班时间大约在340个小时左右，公司支付了加班费。我现在劳动合同到期，公司要求续签。我想知道我是否可以以加班时间超过法律规定在劳动合同到期后申请劳动仲裁解除劳动合同并要求公司经济补偿如果我主动以加班时间超过法律规定不续签劳动合

wdb19760130 已过期 2014-01-05 回复(3)

劳动合同上约定工作时间为每周一到周六，每天8小时。加班工资怎么算？

amberhsu 已过期 2014-03-15 回复(5)

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资。如果因此辞工有赔偿吗

短信用户已过期 2014-04-01 回复(3)

我们每月工作260多小时,而签合同每星期不得超过40小时。请问多岀的小时怎么计算工资

我们每月工作260多小时,而签合同每星期不得超过40小时。请问多岀的小时怎么计算工资，

短信用户已过期 2014-04-02 回复(4)

企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问

企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问等能得到什么样的补偿？

短信用户已过期 2014-04-07 回复(4)

尊敬的律师，你好！请问1下，我每月工作时间是300小时，而发工资条上面时间是176小时

尊敬的律师，你好！请问1下，我每月工作时间是300小时，而发工资条上面时间是176小时，当时没注意签了工资单，我可以要求厂方补我剩余的工作小时的工资吗？

短信用户已过期 2014-06-03 回复(2)