在一家培训机构上班，口头说好试用期一个半月，没签协议。后因为一些事满一个半月后推迟了没有签约，现在两个月了我提出请辞。老板说一直没签所以两个月工资都算是试用期要乘以80%。而且教一个小班，每一个小时计75块钱，多一个人多5块。班里十几个人，每个小时多的几十块都作为奖金。但是事先他并没有跟我们说过要满一期（即一年后）才能发。我辞职就不给我发，请问这样合法吗
我对公司隐瞒了我是实习生的事实，但是我已经在这里工作36天了，还在试用期内，公司没与我签订劳动合同，
我对公司隐瞒了我是实习生的事实，但是我已经在这里工作36天了，还在试用期内，公司没与我签订劳动合同，公司不批准离职，（而且说必须得提前一个月走）但是我现在又因为公司没发展前途不想在这里工作了，我应该怎么办
我对公司隐瞒了我是实习生的事实，但是我已经在这里工作36天了，还在试用期内，公司没与我签订劳动合同，
我对公司隐瞒了我是实习生的事实，但是我已经在这里工作36天了，还在试用期内，公司没与我签订劳动合同，公司不批准离职，（而且说必须得提前一个月提出离职）但是我现在又因为公司没发展前途不想在这里工作了，我应该怎么办
我刚生完孩子，一个月后刚考上公开招聘的在编教师，试用期一年，请问，在这一年里我可以请产假吗？影响试用期考核吗？我考上了我可以不上班请产假吗？
我面试到一家公司，办完入职手续后签订劳动合同，试用期为三个月，现快到三个了，而且公司绩效考核也通过了，现就因公司总经理说要给我施加工作压力，把我的试用期延长一个月，现要求变更劳动合同，把试用期改为四个月，因试用期只拿工资的80%，我现如何维护我的利益？
签了劳动合同，试用期为3个月，只去门店报到，上班3天，没有入职和工号，想要离职，已打电话和人事部说了，没有提交书面申请，怎么解除合同关系吗？有违约吗？
8月1日签的劳动合同，有6个月的实习期。现在9月1日提出离职，公司说要提前一个月不让走。请问合法么，另已经交社保
你好，律师！面试时和厂长谈的待遇，一个月试用期，3500底薪和伙食补贴，交通补贴，全勤奖。没签合同。8月15日上班，到9月2日通知我明天不用上班。说我“不合格”，出图慢，影响销售员报价。当时我也很愕然，我并不认同。上班期间我没违反规定，没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分，是无故辞退。2.没有
大学毕业生,试用期内,还没有签劳动合同但签过3方协议,并规定
大学毕业生,试用期内,还没有签劳动合同但签过3方协议,并规定有违约金5000,辞职需要承担责任的么,已经工作1个月，有工资吗？
您好，我是一名合同制教师，已签合同，合同表明，未教满一学期途中辞职需赔偿违约金。但我还在试用期，（合同内有表明8月～10月为试用期）请问现在我辞职需要赔偿违约金吗？
