我们创办的一个公司，注册时让一个小股东当法定代表，请问有什么问题没有？
我们创办的一个公司，注册时让一个小股东当法定代表，请问有什么问题没有？
我们创办的一个公司，注册时让一个小股东当法定代表，请问有什么问题？
我们创办的一个公司，注册时让一个小股东当法定代表，请问有什么问题没有？
公司解散清算，清算组要授权他人进行清算工作，授权委托书格式是什么呢？
公司解散清算，清算组要授权他人进行清算工作，授权委托书格式是什么呢？
公司突然决定解散我们部门，并且没有提前30天通知我们，现在公司人事说要么调岗，要么自己离职。但调岗我们不同意。离开公司首先不是我们的个人意愿，而是公司强制解散部门，我们走可以，公司得赔偿我们经济损失，但是公司不同意，怎么办
劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？
我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？
北京福瑞缘珠宝有限公司，是骗人的吗，说什么要先交500元钱给公司，公司会发货过来珍珠给我们做
北京福瑞缘珠宝有限公司，是骗人的吗，说什么要先交500元钱给公司，公司会发货过来珍珠给我们做。
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
