我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员，我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的： 工作时间：2010年9月1日至11月30日，平时每周五天制，如工作需要，实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。 工作待遇：1000元/月包干 但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致： 工作时间：2010年9月1日至11月18日 11月份加班就不用说了，但是我们星期六、日休息还要扣我们工资，我觉得这样严重侵犯了我们的合法权益！！！请问这样的情况我样应该怎样去审辩呢？谢谢！！！
我岳父在一所乡镇中学做临时工，从一九九四年到现在已经十五年了，工资一直是每月300元，直到一九九七年才增加到每月400元。他今年63岁了，学校一直没有和他签订劳动合同，也没给他缴纳医疗和养老保险。请了解相关法律知识的好心人帮忙解答一下，我岳父是否可以享受到退休后的医疗和养老保险。 另外我岳父母只有一个女儿
本人在某公司就职5年 劳动合同1年1鉴 09年6月30合同到期公司终止劳动合同 请问新的劳动法对此针对劳动者有哪些保护吗?
在建设局工作10年以上（劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退
我是在小型民营企业搞建设、建厂，做临时工（没有劳动合同）时伤到无名指。不能弯曲。已经鉴定九级残废。请问像我这样没有固定工资（做一天算一天工资）的临时工有没有法律的保护，能得到什么样的赔偿。
可以咨询一下..我国去年劳动法就颁布同工同酬...为什么企业一直没有实行..效益也是很好的..象这样的问题应该怎么办?干的工作和正式的是一样的工作.但是工资却只是正式的3分之1....
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
