你好！由于在工作期间其它员工离职，公司将辞职员工的工作全部交由我负责造成工作压力较大给领导反映领导以公司没人为由不予解决而提出辞职，在工作交接期间公司发放一笔慰问金（仅仅是在做工作交接未办理辞职申请等手续），我想请教这笔慰问金是否应该发放给我呢？
我在一家公司上班，签订的合同中没有提到具体工资是多少，只是说按公司内部分配原则分配。我谈下来的基本工资是8千，公司每年都会扣下20%的工资作为年底工作的考核，到次年初才发放，所以我每个月能拿到手的基本工资只有6400元。因为公司内部制度不完善，工作压力特别大。我现在想要辞职，可是又怕公司不给补发我被扣下的工
公司员工在工作期间，高空作业，不小心个人的手机掉落，单位是否应该赔
其本人另一次在维修单位门锁时，手机不小心从其手中掉落，要求单位赔，这两事有什么法律义务？谢谢
2014年4月18日合同到期，2014年3月工资里已发放不续签合同经济补偿金，但未办理离职手续。请问合同到期前在职期间是否正常发放工资？ 请问没有我的签字认可，缺乏相关手续，我继续上班的情况下，公司是否可以说因为发给我经济补偿金了，所以我已经算办理完离职了？
我一亲戚（男，35）去某公司上班，试用期不到一月，上班时间是下午班12:00-20:00，由于任务少，公司通知提前下班，17：00就离开公司。因为比平时多几小时时间，所以就请朋友到附近餐馆吃了饭，21：00骑摩托车回家途中被货运三轮车撞伤，（货运三轮车因避让迎面来的大货车撞上路边正常行驶的我亲戚）货运三轮车逃逸，在逃。
我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
领导批准了我的辞职申请书，一月之后才可以走，但后因有事需提前离职商议未果，我便自动离职，不去上班了！ 而后公司领导说自动离职属旷工，旷工三天就没有工资了！ 公司这样做我能否该拿到我应有的工资？
本人进公司一年，公司的每项工作都有认真去做，但由于前段时间与领导发生口角，现根据公司方面要求我离职并且打辞职报告。然后拿本月工资离职。请问我应该享受哪些方面的待遇？
你好！由于在工作期间其它员工离职，公司将辞职员工的工作全部交由我负责造成工作压力较大给领导反映领导以公司没人为由不予解决而提出辞职，在工作交接期间公司发放一笔慰问金（仅仅是在做工作交接未办理辞职申请等手续），我想请教这笔慰问金是否应该发放给我呢？
