工作3年多未签劳动合同，劳动仲裁判决书已下，公司不服已上诉，请告知我该如何处理？
工作3年多未签劳动合同，第一年有几个月未缴社保，2014年5月24日离职。
2011年入职，我是负责外贸业务，与公司有点亲戚关系，这家公司我没来时快要倒闭。现在已发展到两地建厂。
这几年一直是我一人负责做业务，主因公司舍不得花钱请人，工作量很大，每天加班到很晚及周末不休息加班加点的拼命做。去年我生小孩了结果还是不招人，生小孩前一天晚上还加班到晚上11点。结果我去生小孩了公司招了6个人来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿费用？在工资明细单上有出勤天数记录。
今年公司一直招不到人工作量太大，加之我要照顾小孩，前面多次口头及书面申请辞职，公司无视我的申请，老板娘说三道四，2014年5月24日离职。
公司未付4月及5月份工资，因此我以年薪的工资要求付4月及5月份工资，2014.6.19申请劳动仲裁，判决书8.18已下，但公司不服已上诉到法院。我的工资是年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本不按我的年薪计算，虽然年底有一笔账打到我银行卡上，但他们不承认是我的年薪。还有我5月离职了，他们公司帮我多交了6.7月份的社保，原来工资上扣除每月196元，这次在上诉单上这两个月份要扣1500元的社保，可知这公司有多黑。还有我老公也是这种情况，他是去年来这公司上班，老板娘叫他过来也是讲年薪，这次一起离职的，一起劳动仲裁。
7月份劳动仲裁开庭时，公司拿出来我老公的合同，好象是他签字的，但写着是2011年入厂的，实际他是2013年来这公司。听我老公说当时是人事验厂需要叫他签字的。
公司拿出来我的合同是别人的字迹，当时仲裁开庭时我就否定不是我签的合同。
公司这次上诉提供了我们俩在公司的所有每月工资发放明细，有出勤天数记录及社保扣除费用明细等，基本上都是29天、30天或31天，但没有年底打的款明细，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？
现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？
我问了我们本地的律师，他说我们在仲裁未下判决书之前没讲未签订合同要求双倍工资，后面就不能再讲合同的事宜，之前我们没讲是想拿到相应的工资就行，没想过还要多拿工资。律师说这15天可以不提出答辩状，因为我们没有资料可以提供。只要坚持仲裁判决书就行,本身费用不多，不用请律师。
如果公司不承认年薪一事，我能否提要按加班费用计算呢？请告之我们具体该如何操作？
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
公司伪造劳动合同经司法鉴定确认合同是伪造的，现在公司不服仲裁的判决又上诉了，那接下来我该怎么办，公司的策略就是和我拖，我是09年3月去申请的仲裁，09年7月14号收到的裁决书，公司昨天去上诉的，我想问一下接下来我改怎么办，难道就这样无止境的和公司拖下去吗？据我所知公司在上海的分公司有可能效益不好如果在他们上
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
当地劳动仲裁判决我胜诉，但对方（公司）又以仲裁判决书中对自已有利的条款向法院提起上诉
各位法官大人： 一个劳动争议案件，当地劳动仲裁判决我胜诉，但对方（公司）又以仲裁判决书中对自已没利的部份条款向法院提起上诉。说实话仲裁法官也是一个糊涂官，有些费用应属于我的，但没判与我，有些费用不是我的，但却判给了我。但最后的总额达到应属于我的费用，所以在15天内我就没有上诉。但被告公司却以这个
