公司没给我签合同,半年后强迫我签不合理合同,我去劳动局投诉,公司能算我旷工,并让我赔偿其损失吗
公司没给我签合同,半年后由于我对公司的行为不满,去了劳动局投诉,要求其赔付双倍工资,公司得知后便强迫我签不合理合同,且要我写进厂日期而不是当天日期,在公司的强迫下我去了劳动局咨询,请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗?公司出示假证据说损失10万,让我赔偿,我明知公司是造假,但拿不到其造假的有利证据,请
工作了1年半,公司一直不与我签合同,还扣我钱,我想通过劳动局投诉,我想问的是,如果失败,我会怎样。 谢谢各位,还有些情况要补充下,没有工作证,工资是发现金,没有给我工资条,所以我算原始证据不足。但是我有本公司同事和隔壁公司同事写的证明,可以证明我在这个公司工作过。我想问下,仅凭这个我的胜算有多大? 一
我向劳动局投诉劳动违法企业已经45天了,毫无消息,如超过60天,该局为做出检查处理,是否为行政不作为,是可以任意选择复议或诉讼,还是有先后顺序?
原国企销售人员,已辞职多月,公司以客户欠款为由不予办理离职手续和迁移档案,如要办理手续必须签署责任承诺书。但原劳动合同并没有相关条款。部门经理出示了公司内部管理条例,请问是否可以以内部管理条例要求我签署责任承诺书?我已经到劳动保障局递交投诉函投诉原工作单位,但是劳动保障局并没有给我开具受理回执,请问
老板欠我的工资1拖在拖,我们投诉到当地劳动监察局,劳动局告诉我等等老板有钱了在来要
老板欠我的工资1拖在拖,我们投诉到当地劳动监察局,劳动局告诉我等等老板有钱了在来要,我们是外地的,老板倒闭了是不是我们的血汗钱就拿不到了。谢谢帮忙回复。