公司试用期7个月算违反劳动法吗？

因本人工作出点小错，故公司要求延长我一个月试用期，但此前我已经在该公司工作试用期六个月了，请问劳动法规定公司最长的试用期为多久呢？公司有权利延长我试用期吗？这样算变相拖薪吗？

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提问人：rachel496
提问时间：2014-09-05

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我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？

jimeng666666 已过期 2010-11-10 回复(1)

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tinssuncen 已关闭 2010-12-02 回复(0)

新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？

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试用期满，公司不予办理转正手续是否违反劳动法

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公司违反劳动法，个人想辞职，并要回劳动所得

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xuhuibinqw1 已过期 2012-10-09 回复(4)

公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从

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星夜无语已过期 2013-03-02 回复(2)

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我的公司给我签的是劳动派遣合同，上面写的有3个月的试用期，试用期后具体能否转正要根据项目考核标准，我在这家公司已经快一年了，但是一直都没签正式合同，也没有和我说任何关于我转正的事，公司这样做违反劳动法吗，如果违法的话违反劳动法那一条呢我如果要离职需要提前一个月申请还是提前三天就可以了？公司跟我说如果

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试用期满，公司不给予转正违反劳动法吗

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winstonpeng 已过期 2014-05-28 回复(1)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我现在要我赔钱。

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