在设计院工作,这个月刚转正员工且有签劳动合同.转正后因个人问题需辞职.此公司是每月17日发上个月的工资,加班也没有加班费用,出外查勘的费用也是先自付然后等一两个月后才得到报销.然而在我在10日提辞职时,公司上级说要冻结我上个月跟这个月的工资,请问律师,这样做是合法的吗?如果不合法,我该怎么做?
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
两年前公司发通知说部门经理级以上均可以购买原始股,确认资格以后已交钱认购,但至今未签订任何协议,也没有股权登记,但取得了公司盖章的收据,内容为投资款。请问在这种情况下，如果我后期离职是否会影响我享有的权益？公司有没有权利要求我在离职前卖掉原始股，或者我是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股？
有关员工死亡（公司经查无任何直接责任），家属有权要求公司补偿哪些费用
公司员工在工作时间外因酗酒骑摩托意外死亡，经警方调查，公司没有任何直接责任。死亡员工家属是否有权利向公司请求哪些方面的费用补偿？ ——比如道义上的慰问金，如公司未给员工上社保，还要求公司补偿相关年限的社保金，以及家属要求给予家属死亡职工的丧葬费用，这类费用属于合理要求吗？补偿标准是多少？（社保补偿和
员工已离职，公司忘记给原员工暂停购买社保为由，现要求该员工缴纳离职期间公司多缴纳出来的2个月的社保费用，则还社保卡。请问公司有权扣留个人社保卡吗？其次，个人需要补交给公司2个月的社保费用么？公司忘记停止离职员工社保是离职员工的问题吗？
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼，股东已与老板解除了合同，宿舍楼也有他的一半，他停了水电，还贴出通告让员工搬走，在下午三点之前不搬就强制执行，我们搬走就没地方去了
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
