我4月10号从前公司离职，那时工资只发到1月份，老板说2月份的工资4月15号发，最后4月20几号才发，3月份和4月有几天的工资，5月15号发给我，但是一直都没发，直到5月25号那天我打电话给老板，他说我一个工程的图纸出了点错误，采购错了东西，要扣我的工资，这个合理吗？而且这个工程是2012年9月那会的，我也不清楚自己有没有
我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。 我是想问，按规定应该如何测算工资？
2014年4月17号在公司入职，直至6月4号申请离职并办理辞职手续，但尚未签订劳动合同，到目前工资尚未结算，公司不给予工资，当初规定试用期三个月工资分别为1800，、2300、2700；请问我该如何维权呢？
你好我想问1下关于和主管吵架被解雇了什么时候可以拿到工资？工厂主管说要1个月1个月的结算
你好我想问1下关于和主管吵架被解雇了什么时候可以拿到工资？工厂主管说要1个月1个月的结算，合不合理？被解雇是不是工厂要做出赔偿！进工厂的时候没有签任何的劳动合同，差不多工作3个月了，谢谢！
我在一家公司工作了一个月，由于是刚步入社会，对于离职方面的知识也不懂，刚进公司的时候，公司也没有说过相关方面，没有签过任何合同，工作了一个月后，我在邮件里和主管说了辞职，没有提交正式的辞职报告，公司判定我为自动离职，就没有发我一分钱的工资，请问公司的这种做法合理吗？
我一朋友在一工厂做实习，为期两个月，近期因为开学返校，但是工厂以工作时间太短为理由，行政部门不批准离职，而得不到离职卡就会被视为不正常离职，以此为由不发放工资，不知道这种情况公司是否符合法律，麻烦律师们帮忙解答下，感激不尽！
我是8月18日办理的离职手续，是公司不予续签。 我们公司一直是本月25日支付上月的工资。 当时，人事部跟我说我7月份的工资8月25日发，8月份的工资和公司应付我的补偿金9月25日发。 今天26日了，听同事说因为公司资金紧张7月份的工资都没有发，我的也没有。 我是否向公司要求在多少天之内一次性支付我的工资和补偿金呢？
