单位一离职人员在2014年6月30日辞职并领了辞职工资（就是6月份的工资）离开了，但是在财务发放在职员工的6月份工资时，因银行卡信息选择错误，把以为在职人员的工资汇到那位离职人员的银行卡去了。在多次与该离职人员追讨无效后决定向法院起诉，但法院说要到被告的户籍所在地起诉。我们单位、发放工资银行、该离职人员银行卡开户行都在本县，被告户籍是在外县，请问我应该在哪里的法院起诉？
我在三月十五号提出离职，三月份的工资每个员都加了，可我没有，我去问为什么，人事部的人说这是给在职人员
我在三月十五号提出离职，三月份的工资每个员都加了，可我没有，我去问为什么，人事部的人说这是给在职人员的鼓励奖，请问我该不该有这份他们所谓的“在职人员的鼓励奖”
本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？ 其赴日行程预定为已离职的下月
我有社保和工资银行单单是没有签定劳务合同,正常离职了公司有两个月工资不发我可以告公司吗
我在我们公司工作了两年时间这个月我教了辞职报告写得是下月15号离开公司并进行交接,可是昨天老板叫我去交接我去了因为老板的原因没有交接清,今天发放上月的工资可是会计说我的没有要到老板回来再发,我可以好好交接,但是我怕老板不给我发这两个月的工资,我们没有签定合同,但是交的有社保工资都是打卡,每天有打卡记录但是我
离职2年了，公司在我离职2年后搬迁，在职人员可以获得陪赏，请问我是否可以追讨赔赏?
我离职2年了，公司在我离职2年后搬迁，在职人员可以获得陪赏，请问我是否可以追讨赔赏?
您好，公司拖欠工资4个月，我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗？如果这样做会有什么后果？还有我应该掌握那些证据来索要工资，维护自己的权益？
我在一家私企上班，因为和老板谈好的业绩，老板一句你做亏本了，就不发了，所以想离职，刚准备提交离职信，他今天就发消息说下个月业绩没达到要怎么样怎么样扣钱，我提交了离职信肯定就不会做业绩去了，只会交接啊，那样工资就被扣得没多少，想问下，如果离职的话，我可以按照月平均工资来结算吗（有工资条）还是安装劳动合
