我们公司是私人单位，因为没有打卡机，现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人，请自觉到我这里登记，若有两人迟到，请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢，作为迟到规定，很多公司都是1月迟到3次，5分钟之内不扣钱，超过次数的有些金钱上的处罚，对于金钱上的处罚我还是认同的，毕竟是迟到了嘛，但是对于这种要主动去请罪还要打扫卫生的安排我感觉是很尊严可言，公司这种做法和情合理不了？算不算变相体罚员工？
对于那种N年都没迟到一次，迟到一次就碰巧是>2的一起迟到，然后迟到的时间又小于2分钟的，就活该被处罚，是不是很悲催呢。
由于，公司节省开资最近都有大变动。连搞卫生的清洁啊姨每天上班也改成一周来一次或两次。其它时间卫生就由办公室人员论流按排值日，主要就是倒洗手间垃圾。公司这么做合理吗？
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗？员工签了劳动合同的
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗？员工签了劳动合同的。
您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活
您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活。干了几天觉得老板不诚信。我们就辞工。我要求到月底给我们结算工资，但是他却找理由要推到下个月底才结工资。老板这样做合理吗？
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
我并沒在其它公司买社保，公司主管要员工这样写。我以在其它单位买了社保
我并沒在其它公司买社保，公司主管要员工这样写。我以在其它单位买了社保，还领了公司补尝金200，签自己名字还盖手应。还可到社保中心申请单位补交社保吗
公司未给员工买社保，1定要以书面通知用人单位3十日还未办理才
公司未给员工买社保，1定要以书面通知用人单位3十日还未办理才可以要求终止合同要求补偿吗？
公司是物流公司，我在公司是开票员，公司在正常营业当中丢失的两件货物，价值9000多，开票收货时，货物是放在仓库里面的，但因中途装卸工需搬货物上车（是请的临时装卸工），所以货物被搬至仓库外面，在装车完毕之前我有发现货物不在原来仓库里面，当时寻问过，装卸工回答说货已装车完毕，故没有再深入追查此两件货的去处。
仲裁开庭能找之前的员工旁听吗？或者防止用人单位对我所述的事实不予承认，我能请求公司以前的员工来为我作
仲裁已经受理，等待开庭。提供的资料当中都是些书面证据，没有证人证言。但害怕开庭后公司说些与事实不同的话，能请之前在公司工作的员工一起开庭作证吗？需不需要提前提交证人申请书之类的。
我是一名家具厂五金打磨员工，由于打磨产品出现一点小问题，客户罚款公司4000元，我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额，公司这样做合理吗？
