今年四月12号我在单位上班。公司一直不给缴纳保险，拒绝签订劳动合同，在八月二十七号通知我月底要裁员，我怎么要求我的合法赔偿
实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?
我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？
怀孕3个月后，被男朋友甩了，我要怎么维护我的合法权益？有相关
怀孕3个月后，被男朋友甩了，我要怎么维护我的合法权益？有相关法律保护吗？可以通过法律程序告他吗？
辞工不结工资我该怎么保护自己的合法权益，没到口头协议期限就辞工我要支付违约金吗？
我在一家理发店当学徒，当初说好一个月两千，老板说要每个月扣押300块，我当时不知道是不合法的就同意了。另外还压十二天工资。同时还同意老板说的在他那里上班到2015的春节，如果中途辞工也同意放弃那每个月的三百块。这个月还没满三个月我跟他提出了辞工他要求我做到7月31号，而且他还说不会支付我那十二天的工钱。那么老
本夫妻2人95年在某国企上班，2000年因单位原因待岗，2002年单位找我们谈话：【3选1】1找单位调走。2手续挂社保中心。3开除。因当时年幼无知，害怕开除影响档案，在工作人员的欺骗和压迫下，交了2万多保险被迫签署了解除劳动合同，夫妻双双失业，当时也没有给补贴或者买断或者下岗，单位当时有过错吗？我们现在怎样弥补？因
公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益 还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，
合法夫妻，但女方一人抚养孩子，男方一分不出，这种情况下怎么保护女方的合法权益？
我有一个朋友，他们是合法夫妻，育有一儿2岁多，孩子的所有费用都由女方出，男方在建筑工地上班，但从未给过钱给家用，男方还一直要求离婚，离婚后孩子归女方带（孩子一直都是女方母亲带，母亲离异，我朋友口语表达能力不好，也不好找工作），而且离婚后每个月只给孩子200元的抚养费，请问一下这种情况下怎么办？
医生因过于自信，漏诊造成我膝关节弯曲畸形伤残七级，我该怎么半壶自己的合法权益？
您好，我因车祸造成膝关节开放性骨折，后入本地县级医院治疗，当时怕医疗条件有限要求转院治疗，但是主治医生过于自信说是自己能做这个手术，后来经过我家人再三要求转院，医生说从市里请专家来做手术，后来在只有CT片子的情况下由所谓的专家做了手术，现在膝关节活动严重受限，跑了全国好多大型医院（包括西京医院在内），
