我的年终奖发放不到1个月工资1半,是否可以起诉解决?现同1部
我的年终奖发放不到1个月工资1半,是否可以起诉解决?现同1部门都加了工资,维独我不加是否可起诉终止合同,要求工厂补偿?
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐,少缴社保及四金,是否可以要求公司补偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问,我除了可以拿到4个
公司拖欠本人半年工资未发,有劳动合同,申请劳动仲裁,公司拿不出银行流水账单作为工资发放凭证,进而以单位某员工向本人的某笔打款记录作为凭证,并开了一个委托书说明这笔钱是代发工资。请问这样的委托是否具有法律效力?作为普通员工如何维护自己权益,谢谢。
公司经营困难,8个月未发放工资,是否算拖欠,是否可以立即解除劳动关系,无需等待
2010年进入该公司,从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月,因公司资金困难,未发放工资,我想辞职,立马就走,是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
公司违反合同,延期3天拖延发放我的工资,是否可以要求赔偿?如果可以,标准是什么。劳动合同法里有关按时、足额发放工资一条是否适用? 如果说3天不违法的话,如果只是针对我个人的工资,其他人的都按时发放了呢也不违法么?那规定按时、足额发放还有意义么?