你好！我是公交司机，公交公司招聘我来公交公司报名（同来的有50多人）。一个月后公交公司组织我们去驾校办驾驶证，我们50多个人一起来到驾校交钱办驾驶证（自己出钱）。考完科目一后由于我们人多，驾校场地有限，公交公司和驾校协商公司出车在场地练习科目二，科目三。期间叫我们每人签字。一月后经过驾校考试取得公安局交警支队发的驾驶证。请问这个算不算《劳动法》里面的专项培训。因为待遇低，不想干了，如果此时辞职要承担违约金吗？签订合同前签订了个员工培训协议，培训费用是6300。单位有理由扣培训吗？谢谢
我签了2年合同，但过了一年想离职。公司要求我交违约金，但这一年中公司并没有对我提供专业技术培训，什么专业技术培训机构完全没去过，而且也没有实际的培训费用凭证。在这期间公司只让我在技术部学习设计知识，以后的话我就是做这方面的设计工作。在离职时我说公司没有对我提供专项培训，更别说培训费用了，但公司说他们
您好，我是一名银行员工，以前我们上班是上一天休息一天，一个星期40个小时左右，现在我们单位要求我们上弹性工作制，就是上一天休息半天，一个星期要上60个小时左右。很多员工都上班上的感觉又累又烦，经常出错，却又敢怒不敢言。请问我们银行要求我们上这种弹性工作制合法吗？如果我们想投诉应该向哪里投诉。可以匿名投诉
你好，我想咨询一下：我在公司任职期间，曾经参加过专业培训，但是老板说学习费要自己先付，要等再上8个月的班以后才报销，可是在学习后只有3个多月的时候跟部门经理发生了一点矛盾，被经理开除，我想请问一下，这个学习费公司是否应该给我？
本人在与公司试用期间没有签定任何劳动合同，公司规定试用期辞职要提前15天，但我去辞职当时就批准了，在询问其工资时，他说要扣除我30元一天的培训费，我在职期间并没有任何专业培训，请问这合理吗？
您好!我是某国有企业保安人员.我们公司部门有这样一个规定. 白班:8:00-16:00 中班:16:00-24:00(下班后不能回家,必须睡在公司门卫,到第2天早上8点才能离开公司) 晚班:0:00-8:00(下午五点必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
大家好，我是一名海员。合同期是60个月我现在做了26个月。现在提出辞职，公司管我要4万元的违约金，还说这还要少了。如果按签订的合同我需要支付他们9万呢（合同签订的违约金的算法是我前6个月的平均工资的60%乘以我未完成的34个月，即730美金*0.6*34）。我想问一下合同里违约金的约定有没有法律效力？我是甲类的三管轮，是
