请问工厂的厂规规定的请假5天内当月工资延后10天，请假5天至6天工资延后半个月，有没有违法。
如果违法了工厂工厂不给我工资，我该怎么解决呢，我一个打工的美什么钱。我该怎么办麻烦大家帮帮我。
我厂是一家外资厂，厂里常以名种理由给员工发警告书，在发了两张警告书以后就给无偿辞退员工，我厂有多人被此方法解雇， 厂里这种行为是否违法？ 如果厂里这种先发警告书再辞退，到劳动仲裁也是对员工不利，请问如何应对厂里的这种手法？ 请求帮助。谢谢！
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。 如果没做够一年，只有半年，是否按半年的平均工资？
我今年年初到现在一直在一家鞋厂当司机，今年厂里的订单少，现在厂里就把一部分员工和管理人员给辞退了！ 因为生活突然没有了保障，所以我坚决不同意自己被辞退！当时进厂的时候签了合同，但是厂里并没有把员工的那一份合同给我们自己保存，而是收了回去！现在我要求厂里提供当初的合同，但是厂里说找不到了，说当初签
如果我想卖饰品，我自己设计好了，想找饰品加工生产厂帮我制作，可能期间也会和他们共同商量制作中遇到的问题等。我要与他们签什么合同，尽量保证：1生产加工顺利；2最主要的是，要是不让他们卖我设计的产品，应该签什么样的合同？保证我的权益。一般在可户设计和加工厂间，一般签什么合同？谢谢~~~
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
