左脚软组织损伤,工伤证办了,可公司说就给我两个月的工伤,说是劳动局规定的,可我的脚还没好,医生也建议休息。可公司说再休息就只能算病假。我该怎麽办?谢谢
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
已经确定为工伤。现在正在做劳动能力鉴定. 请问一个肋骨骨折 胸部及左膝软组织损伤 劳动能力鉴定能算几
已经确定为工伤。现在正在做劳动能力鉴定. 请问一个肋骨骨折 胸部及左膝软组织损伤 劳动能力鉴定能算几级伤残
已经确定为工伤。现在正在做劳动能力鉴定. 请问一个肋骨骨折 胸部及左膝软组织损伤 劳动能力鉴定能算几
已经确定为工伤。现在正在做劳动能力鉴定. 请问一个肋骨骨折 胸部及左膝软组织损伤 劳动能力鉴定能算几级伤残
11年工伤,因为出院后一直不是很舒服,我一直也没去做劳动能力鉴定,请问最晚到什么时候啊?我可以得到什么样的赔偿!
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看: 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退