产假工资只发基本工资的一半，只承诺另一半正常上班后支付，企业这种做法合法吗？
2013年8月签的，劳动合同只写基本工资3000，其他的没写。 实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月. 2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始，公司以业绩下降为由，每月扣除187.5的效益，发3537.5/月。 我是孕妇，现在请产检假，公司扣了我100全勤，产检假当病假扣款，只发60%的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我很不甘心，但不知道有没有什么办法。
单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？
企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假98天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法
最终他给我结算的工资是他给我承诺的薪资的一半还要少，我想咨询一下这种情况我应该怎么办？谢谢！
去年我以一名在校实习生的身份在一个私人承包业务的老板那里上班，实习2个月后回学校继续上学，在实习结束的时候我老板说让我后面继续跟着他一起工作，底薪1500元，提成按纯利润的10%结算，交三金，我答应了，后面等我回到他那里工作了，都一年了也没有给我交三金，也没有和我签合同，我之前问过他什么时候和我签合同，他说
上班期间我让同事帮忙抬东西，同事把腿砸了，老板扣除我工资，这种做法合理合法吗
上班期间我让同事帮忙抬东西，同事把腿砸了，老板扣除我工资，这种做法合理合法吗，我应向哪个部门解决，春节前能够解决吗，我1家还等这钱过年呢，今年1年工资只发给我们生活费，我该怎么办
我这情况是否属于劳动纠纷，他们这种做法合法吗？我又应该怎么维权拿到工资？？？
我是一名江西新余的中西餐咖啡厅的厨部厨师领班,因本月14号晚在上班期间收尾时无意我是一名中西餐咖啡厅的厨部厨师领班,因本月14号晚在上班期间收尾时无意将一位大姐脸部靠近鼻梁边滑了一道口子当时就主动陪同到医院治疗目前还在医院观察,因当时是上班时间又是突发事件,当时身上没有那么多现金就先在收银台拿了1400元现金后
