老公是中国人 老婆则是外国人 不过婚姻是在中国注册的 女方在中国学校任教，本来是想自己交医保和社保，但是问过说外国人不让保。现女方已怀孕，请问是否有带薪产假？ 要根据中国的法律来执行的呢？分娩费用是否可以报销?
我们公司有一位员工，刚怀孕没多久就开始请产假，现在三个月的产假的时间已经完了，公司催促她来上班，由于小孩还未生，所以她就没来上班，直接递交了辞职申请，如果是这样的情况，那她之前请的产假我们公司应该如何给她算薪水呢？
男员工系农村户口，第一胎是女儿，他老婆上个月生了第二胎，休了7天的陪护产假。公司财务部要求拿出国家相关规定才能休这个带薪产假，请问国家有没有这方面相关法律条文规定？
离婚时候小孩的抚养权归属女方，在离婚协议上也注明男方每月支付100元人民币，现在小孩上高中，女方已经没有经济收入了，请问男方是否该承担一部分小孩的学习和生活费用。
该员工为派遣用工模式，与A公司是劳动合同关系，与B公司是用工关系，在B公司受的伤，撞伤她的是员工小王，意外，两人都有违规；员工受伤后保险公司已支付医疗费用；事情是10年1月的事，现在其家人要求小王提供工伤鉴定费用去鉴定，那么，该谁出费用？谁对这个员工负责？
本人在公司工作3年多，在今年7月中因公司形象改变需要更换工衣，需要员工签定一份协议书，从穿这套工衣15天开始计折旧费 工衣总价1400多元，做够2年免费，不够2年的都要将工衣折旧，比如穿了一个月的就要赔偿工衣价值的24分之23的价钱以此类推，就是穿得时间越短折旧越多，规矩是这样 但是由7月到10月中离职的同事没有一个
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
您好, 我至今在上海一家外企工作,我是中国公民,加拿大移民.12月份是我的预产期我想去加拿大生小孩,请问我能否享受上海的产假?还是我只能辞职? 盼答复,谢谢!
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
单位扣了员工社保并没有缴纳,员工退休却要缴纳单位和员工社保包扩滞纳金在内费用合法吗
公司在员工每月工资中已经扣出了社保应缴纳费用,可是员工到退休时却要再次缴纳前几年的社保和单位应缴那份还要包括滞纳金.这合理合法吗?单位口头说滞纳金凭社保单以后单位有钱了可以报销,可是,现在单位已经要垮掉了,叫员工找谁报销啊!干了10多年,还差点把命丢了,好几年不发给工资,现在该退休了却要为单位缴那么多钱!好几年
