在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资,还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪,请问公司这样做是否符合法律?
我朋友2号16进一个公司,到3月15号,公司说现在没有有订单,把我朋友抄了,期间没有签订任何劳动合同,请问公司这样做对吗? 谢谢
各位律师,你们好。 我与公司于8月11日签订了为期三年的劳动合同,试用期六个月。11月9日我向公司提出辞职并填写了辞职报告,递交给人力资源部后让我回去等消息,如今直到今天11月22日公司也没有任何消息,此间我隔几天就跑HR问消息得到的回答总是回去等。公司这么做是想等我说交钱吗?与公司签订的劳动合同上没有约定违约
我是2010年5月29日入职,6.16晚老板短信通知我明天不用去上班了,问其工资,说我没有满15个工作日无任何薪资,第二他去公司理论,就说我没有满15个工作日,我说算开除,老板说公司制度上有未满15个工作日考核期离开公司无任何薪资,说是我自己被淘汰了,不是公司开除我,我该怎么办
请问我没有签订任何合同,在一企业上了5天班(试用期内),觉得工作不适合自己而要辞职,能拿到这5天的工资吗?假如能拿到,企业不给怎么办?希望能给我一些法律方面的建议,非常感谢!
我2010年7月22日进入公司,未签订合同,公司说好试用期2个月,试用期过后签订合同,试用期工资为正式工资的80%。但试用期间,发现公司内部规则非常乱,员工每天都是混混沌沌过日子,所以我在2010年9月8号提出离职,工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发,并且不肯开具任何证明,我怕到时候拿不到工资,毕竟要过
我还在试用期,打算9月19日离职,今天口头及邮件向上级提出离职,公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法,我这样算提前三天吗?
我在国庆节10月2号,3号加班2天,公司只给了52.3元的加班工资,请问,合法吗?我一气之下就辞职了,我有权要求公司给与我赔偿吗?
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资,我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告,公司不同意,10.7也到公司去上班,后和公司多次协商无效的情况下,我于10.8未再去该公司上班,现公司以我10月旷工为由,将我开除,不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我,我该怎么办,如果劳动仲裁怎么申请,多少时间能有结果!
在试用期,公司因没有完成工作为理由单方面解聘,还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资,公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司,签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我,请问该怎么办?
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月(试用期内)!然后我辞职了,但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发!因为公司规定是每月15发工资,这合法吗,我能要求一次结清吗?