你好,我想咨询下关于流产休假问题,我已经生过1个小孩,这次怀孕只有4十几天
你好,我想咨询下关于流产休假问题,我已经生过1个小孩,这次怀孕只有4十几天,因为吃过药物,不想要要做药流。我想请问下我能休息几天,单位扣工资奖金吗?如果不同意休息单位违法吗
您好,请问用人单位由于公司效益原因,能否单方面要求员工无薪休假,这样合法吗?如果合法,休假时间有规定吗?如果不合法,违背了哪条规定,期待您的回答,谢谢!
关于年假,‘职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天’这个‘累计
1.这个‘累计工作’,是指毕业后开始工作算起,跟是否同一公司无关吧。 2.这个起始点怎么确定呢?是从初次缴纳社保算,还是看毕业证的毕业时间,或是首次发放工资的时间?如果首次工作公司没有给员工上社保,时间怎么确定
你好,我想问下关于年休假的事,我是2011年11月17号进入该公司的
你好,我想问下关于年休假的事,我是2011年11月17号进入该公司的,2014年2月底将离职,期间我在2013年休了5天年假,请问我还有没有年假没休完?谢谢!
我们单位的休假是轮休制的,合同里面写是全年90天假,包含所有法定节假日,而且上班时间属于不定时上班制,就是说超过八小时没有加班费,且遇到节假日照常上班也没有一天算三天工资一说,其恢复是所有加班费及节假日加班费均包含在季度奖金里,请问这种说法合理吗?
我昨天因为冒雨作业回来后感冒了,今天请了一天病假,按照我们单位的规定(也不知道的单位的规定还是车间的规定,同一个单位但不同车间的同事没听他们说过有这样的规定。我是铁路职工。)请病假就视为没有参加生产,要扣200元工资。我们工作的时间称为“开天窗”,按照车间的说法,请事假一个天窗扣200,病假一天扣200.(一
我在证券公司工作,怀孕四个月出血,医生建议休假,保胎休假了四个月,产假休息了三个多月,在本单位工龄4年以上,单位每月工资都发给我的,前两月我去社保局报了生育险有两万两千多元,上个月钱已到我单位的帐上了。今天财务跟我说要把我休息的七个多月的工资都扣到(发给我的工资中包括了基本工资和提成),扣掉后多余部