你好，我的薪资说的是月薪制的，月薪5000，26天制，加班不计酬劳的。但薪资构成是：1100底+2000岗位津贴+1900职能补贴，我请假结婚，请假时间是15天，但公司给我的婚假只有3天，而计算薪资只有1100/26*3=126.9,我想请问这合理吗？应该怎么算？请回邮件给我，谢谢！
本人于2010年1月28日入职新公司，该公司薪资结算周期为1月21日至2月20日，请问该月我的计薪天数是多少？春节放假期间是否有薪？本人工作地点在常州，请帮忙解答！谢谢了
我们公司是一家大公司,可是却处处占员工便宜,婚假期间国家明明不是说可以享受奖金与薪资吗,而且要与同级别的人相同,我要如何为护自己的权利.
之前看到过有说法定3天婚假的。想问下，最少能休到多少天？包含法定节假日吗？比如我十月一号结婚，本来就有7天法定假，想把婚假放在十月下旬度蜜月，可以吗（还是说结婚的当天就要算婚假并且一直休完不能断？那样国庆和婚假岂不是合二为一了太吃亏了）？
死者是一名三十三岁的男性，农村户口，在郑州打工两年了，有六十多岁的父母，均身体有病，还有两个不到十岁的孩子，无任何经济来源，他的赔偿金如何计算？共有几项？
你好，我朋友他老公出车祸了，现在对方这给陪23完，也不知道合理不，因为对方在交警队可能找人了，我朋友她老公是农村户口，但住在城市已经好几年了，做买轮胎生意，对方车保险是全保，事故鉴定是他们多半责任，我们少半责任。
