律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署劳动合同，我们这群人为了养家糊口只能签署了协议，但是有一批与上家公司以前签署劳动合同的人工龄都转移了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个厂房内，与我们一块进这个厂房的有些人工龄已经9年，而我们是2年，后来经查劳动法发现我们几十人被骗了，当时上家没给工龄补偿，我们都签字确认完了，已经2年过去，几十人在一块该如何面对这个欺诈行为？
我一亲戚在工厂上班时间中署，厂方没有及时送医院而是送回我亲戚的租房后在我们家属的强烈要求下才送去医院。严重耽误了治疗的时间而导致脑出血.厂方以我亲戚接用他人身份证为由拒不承担责任！现在伤情严重由于厂方也没有为他买任何的保险费用需十几万家属无力承担而无法治疗？请问这些费用应该由谁来承担？法律部保护60周
本人为外出务工人员，在河北某工地施工过程中被当地人员将腿部打伤，伤势在医院诊断为：胫骨、平台骨、半月板及韧带挫伤，创伤性关节炎。现经过半年多的治疗，腿部伤势虽有所好转，但还是影响正常工作，不能长时间行走。本人担心此伤会影响以后的体力劳动，不知这个伤在伤残鉴定中能够鉴定为几级？如何鉴定？若打官司需要些
我们现在是每个月的25日左右缴纳员工当月的综合保险费用，若就在当月前几号发生工伤事故，会不会理赔？我想咨询保险公司会不会说没有及时缴纳保险费而不予理赔呢？
本人2004年1月1日进入X公司工作至今，月薪2000，一缴纳社会综合保险6年，2010年2月上班爬扶梯时不慎摔倒造成颅底骨折，本月劳动局鉴定结果为八级伤残，工伤期间每月2000工资照发，因工伤期间有些不愉快同时对从事的这项工作有些阴影，想遵照国家法律法规规定的范围内一次性与公司了断，请问我该得到那些补偿？谢谢各位律师
我在河北打工，开三轮车发生事故，导致腰部脊椎骨受伤，打了几颗钢钉，现在以出院，在工地修养，老板说等三个月后一切再说，我所工作的地方是在矿区，我又是农民工，是和包工头一起来的这里的，我心里没谱，所以想咨询一下，以便到时能保护自己的合法权益
我已退休，但在原单位一个个体经营户就职已经多年，但是老板突然叫我从明天起就不要再来上班，无任何解释，请问，我能通过法律维护我的权益吗？
