5月4日与一装潢公司签订合同装修，合同中写明7月31日工程竣工，但到8月7号，承包方未完成工程，期间多次催促，但工程负责人以诸多理由停工，是否可以起诉要求赔偿经济损失？
鞍山日昇装饰拖欠员工工资总是以各种理由不给有什么办法解决吗？
我在日昇装饰上班，任职设计师职务，由于公司的平台不好，导致一个半月没有签单，我就想重新找家平台好的公司，2014年3月10号和老板说了在这在干半个月我就走了，等到4月26号我就离开公司，走时以和老板说号5月10号过去开工资，但是等到5月10号去开工资，老板却以各种理由推脱，说她考虑考虑，但是今天是20号她还是不给我开
用人单位无理由拖欠不给我办理离职手续（社保已正常停缴）造成个人重大影响
律师您好： 基本情况如下： 本人于13年10月书面提出主动离职，当月公司为我停止缴纳社保及公积金，后我去拿离职相关手续确告知要等领导通知，期间本人多次催，仍不讲相关离职材料给我（社保转移单、离职证明等），导致本人从去年10月份至今无法缴纳社保及公积金，并导致本人近期购房无法申请公积金贷款。
我是一实习生，在某公司实习3个月后，觉得该公司不靠谱，所以申请离职，说好工资按正常发放，可是一直拖到现在也没给，已经两个多月了，还找理由说我以前做的账目有问题（我不是财务的，一切单子都是给财务看过后签的单子），拖着不发工资，还扬言就算我们找劳动局他们也不怕。就是不给我们发工资。他曾写下证明类证据，说
我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%
你好今年6.24号取的9级伤残可是单位以没有签老动合同为理由不想给我停工留薪8个月的工资
你好今年6.24号取的9级伤残可是单位以没有签老动合同为理由不想给我停工留薪8个月的工资。请问我该怎么办
