你好！ 我们公司明年5月份就要倒闭了，而我的合同期2011/1/31到期（期限三年）若公司提出不续签的话，会补偿三个月的工资给我吗？ 若续签的话，倒闭还能要到补偿金吗？
我是09年2月开始在公司上班，我们签合同却不是和上班的单位签的，而是和一家劳务公司签的用工合同，请问这样做合法吗？我们和劳务公司签了一年的用工合同，一年满后劳务公司又和我们签了一年，可是我们上班的单位只承认我们一年的工龄，请问这样合法吗？我们的工龄应该怎么计算？现在合同10年12月份到期了，如果劳务公司不
你好，我是2002.8月份到一家公司做事，期间一直没有签合同，在2008.1.1签一份合同，到2010.12.30期满，在2010.11.8号公司提出不在与我续签，请问我怎么向公司索赔，索赔怎么算，是按进公同的日期算吗，谢谢
2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳
我和公司签订了两个月的试用期合同，在两个月快满时公司以我不是很符合公司要求为由结束我与公司的合同，将不被转正然后请离公司。但我在试用期间表现良好完全可以达到岗位要求，对于公司要辞退的理由都不是大问题不影响工作任务的完成。那么公司是否违法，我能要求赔偿吗？
我在现在的公司已工作满5年，现合同期满，由我提出不再与公司续约，请问公司是否还需要支付我5个月的赔偿金？ 请帮忙解答，谢谢！
本人在南京一所公办高校工作，实行人事代理聘用制，2年一个聘期，最近的一个聘用合同在2010年6月底到期，当时学校提前告知本人不准备与本人续聘。本人查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，根据四十六条（五）之规定，学校应向本人支付经济补偿；按四十条之规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
