在肯德基就餐时，用插管插不进热饮杯子，于是想撕开杯子上的密封盖子，撕开时热饮溅出，烫伤手臂，请问肯德基有无过错，如果起诉肯德基，有无胜算？谢谢！
1、饮料杯子上有小文字提醒，但对这种高温度的热饮，肯德基服务员有无口头提醒的
义务？如果没有进行提醒，算不算过失？
2、肯德基说热饮要掀开盖子喝，但热饮盖子比较紧，翻开困难导致杯子失衡，热饮溅出烫伤手腕，热饮盖子松紧问题上，肯德基有无责任？
3、肯德基人员说出于情理协助受伤顾客治疗并垫付医药费，但不承担误工等其它损失费用。
我在肯德基上班只有几天，工时20小时左右。双方签署的是在校学生兼职协议，协议里只有甲方乙方，工作开始日期（无截止日期），每小时薪酬。合同两份全由KFC保管。KFC不支付我工资给出的原因是面试时提供的上班时间与现在我能提供的上班时间不符。且我健康证在KFC手中，协议也在KFC那里。请问可否劳动仲裁？需要什么材料？
律师，你好。 我在肯德基上了一星期多的班 ，大概20多个小时， 没签过合同， 现在我不想再那上班了， 经理说要办离职手续。 请问， 没签过合同也要办理离职手续吗？ 另外我还可以拿到工资吗？ 谢谢、~！
律师您好 本人是学生。已满18岁，一年前加入肯德基做学生兼职。但是签订了一份2年期合同。现在将近面临毕业，学业较忙。提出离职。但是店经理以人手不够为由拒绝。不肯让我走。继续排班。不去就算旷工处分。我见过很多我这样的学生，协商不成功被记旷工处分，处分被贴出告示员工。 请问学生兼职签这样的合同是有
2月10日晚，我们一家在肯德基吃饭，吃完饭回家时我5岁的女儿被安全出口的门挤断左手拇指，当时餐厅经理一块去的医院，事后第二天经理打电话问有什么要求，我答复孩子手好了再说这事。之后一直搁置。两个月后孩子手基本痊愈，找餐厅，经理说他们不负责，说是我们父母没监护好。我想问问律师，在他们餐厅出的事，他们该不该负
我在肯德基签了两年合约 可是本来是想签兼职的 因为时间不敢肯定都在同一个地方过生活 会有小段时间不在 不能签兼职？
我与肯德基签了两年的劳动合同，至少工作一年。现在我不想在那干了，工作了一个半月。店长说我属于单方毁约，要在我的离职说明上写不诚信记录，会影响我以后找工作。请问是这样的吗？我是学生。谢谢帮忙！
我姐姐在肯德基里工作，今天被怀疑贪污了肯德基里的钱，想在报警了，现在如果证实我姐姐没贪污，那么肯德基是不是也要做出一些相应的反映？
8月13日22：30分左右，当我要进入和平里肯德基门时，由于左边门太紧，拉了2次未彻底拉开，第三次猛拉门，指甲当场被撞掉，血管破了，流了一地血，未见肯德基工作人员出来询问，由于当时忙于止血，打车去中日医院看急诊，没有及时进门找工作人员也没有拍照或录像，但我朋友和我一起，他是目击证人，请问，我下一步该怎么办？
事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第
事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第
