我是做室内装饰的，在苏州一家有名得装修公司，我生重大疾病两年，两年期间我先是接受各种治疗，光治疗就用了半年时间，其后是定期复查，公司两年后部门领导要我主动提出离职，领导明知道公司有这规定为什么不两年到了直接辞退我！我想请问律师这里面是否有什么我不知道得法律知识！谢谢你！
入职某公司任职快五年，合同2年一签，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分），今年1月开始至今社保未交，工资持续拖欠达四个月之多。请问，我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠
尊敬的律师，我是临汾键翔机械制造有限公司李高峰，以前员工离开我公司后，用我公司实用新型技术跟其他公司合作进行招标业务，是否勾上侵权。 谢谢
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离，先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工，剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿，但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意，认为这是不合理的，要求按照2倍补偿，现在公司要求走法律程序，请问此种情况，员工们该怎么办？
各位老师，你们好！ 现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团安排领导过来找到我们告知公司经营调整，让我们主动离职，给予一年一个月工资补偿，态度非常的强硬，我们认为不合理，要求予以2倍补偿，领导不同意说走法律程序。另外针对孕
我在一家股份制国营企业上班，在不知情的请款下客户通过转账的方式把订金打到了我的账上再用我的银行卡刷入公司帐。经理告知不能这样做要求我办理离职。由于在入职时公司没用明文告知我这些事项，后又以我不适合目前业务团队为由要求我办离职，我告知单位行政我不想辞职我是名残疾军人，公司领导讨论说给我转岗让我去做保安
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
我五月底离职～但是公司五月份没给我上社保～协商也说不给补交～如果我举报的话能得到什么？ 如果我向社保局举报之后我能得到什么？
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
