我是一家公司的财务，因个人疏忽，把在职员工A的6000元工资打到姓名相似的离职员工B的卡上，联系到B后，B不承认，遂到派出所报案，警察了解情况后告知我这属于诉讼类案件，不受理报案，叫我直接起诉，我后来又联系了几次，B承认并打借条，但只归还了3000元，另外3000元以自己没钱，借不到等借口拖欠不还，请问如何提起诉讼，若胜诉，B是否判刑，还是只需要强制B还钱而判其无罪？
本人七月八号因家中发生变故，请假回家后未能按请假期满来上班，结果公司按自动离职处理，请问我如何结算六月份的工资··而且公司说自动离职需要扣除当月“也就是七月”工资是否合法，
本人在北京一家公司上班已经有4年多时间了，目前想辞职，但是公司已经有5个月没有发工资了，我想寻求帮忙解决该事的方法。 我的具体情况如下： 1、我所在公司是一家注册在香港的公司，我所在部门是在北京，我与总公司香港方面签订的劳动合同，但是由于合同中没有公司相关印章，所以我们大多数人员都是由北京负
我在单位没有签劳动协议，也没签合同，由于单位不上保险我在八月十几号提出辞职，但单位很不正规，只是口头提出没有书面通知，工作到八月底离职。但现在给单位负责人打电话，他不接，不知道怎样才能领到工资。请告诉我我现在该怎么办才能拿到工资，关于此事该去找哪个部门
在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我
在今年的9月份底接到兰亭集势（苏州分公司）的仓库管理员的面试，所以就去了，面试时说我们现在没有正式入职，就以兼职的身份先工作几天看看能否适应，工资是每天70块，上班时间是早9点到晚6点，当时没多想就先做着试试了，可是到岗之后发现，公司招仓库管理员，并不是做仓库管理工作，而是打着旗号招操作工，而且到了我们
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？ 事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？ 侵吞应发给个人的工资福利多少元才算犯罪？
9月16号，公司通知我所在部门撤销，第二天就不用来上班了，过了几天打电话让去交接之前所跑的客户，当我带人把我所管的客户跑完以后，公司又说要等把客户那的货撤回来以后才给结账，现在已经10月25号了还这样说，我不知道是不是该请求法律援助，在交接期间耽误的时间是不是也应该给算工资？
由于制作工资表的同志一时大意，为一位辞职人员多发放了3个月的工资，请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回，我们单位该怎么处理。谢谢
