您好,向您咨询一下,女职工产假期间单位发放基本工资了,生育津贴除扣除这笔钱外,还要扣除单位为其缴纳的
您好,向您咨询一下,女职工产假期间单位发放基本工资了,生育津贴除扣除这笔钱外,还要扣除单位为其缴纳的公积金、医保、养老保险等项目吗?
我是福建三明一家私企业的员工,单位有帮交生育保险,我的预产期是在5月份,想问下如果我去请产假开始公司要发产假工资吗?除了社保公司发的那块? 我们单位说没有发,说社保公司那里发了,公司就不要出钱了,是这样吗?那是按什么比例发呢~~公司是这么说的帮你交了社保公司都不承担这块,你们的工资社保会给。。是这样吗?
2014年4月18日合同到期,2014年3月工资里已发放不续签合同经济补偿金,但未办理离职手续。请问合同到期前在职期间是否正常发放工资? 请问没有我的签字认可,缺乏相关手续,我继续上班的情况下,公司是否可以说因为发给我经济补偿金了,所以我已经算办理完离职了?
我产假休了98天,生育津贴打到公司账上后,公司扣除我产假期间发放的工资,以及已经发放的年终奖,(因为过年后向公司提出辞职申请,生育津贴是在3月底到公司账上的),这样公司是否违法,我是杭州市区的。
律师好!我在淮安我想咨询下, 产假期间,单位应该正常发放工资吗?我们单位已经缴纳生育保险
律师好!我在淮安我想咨询下, 产假期间,单位应该正常发放工资吗?我们单位已经缴纳生育保险。谢谢律师!
女职工生育金缴费满5年,并且在该单位工作缴费满2年,晚婚晚育,应该休至少98+30天产假对吗? 由于在改单位工作的2年中,都是按A工资每月发放给女职工,但是该单位向社保申报的缴费基数是B工资(B工资远小于A工资,但是高于基本工资),故请问在休产假期间,工资是按A/B/生育金发放?
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资,这个要怎么处理。
公司发了条新规定,女职工产假期间停发工资,待休完产假重返岗位后的30天内,将办理生育津贴的资料交至公司申请,在申请期间因个人离职将无法领取生育津贴是合法的吗 待生育津贴发下来后,在一次性补发