一次性安置费以及赔偿金按照破产企业所在市的企业职工一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。---------这句话怎么理解？是指本人上年平均工资收入的３倍发放，还是企业全部职工上年平均工资的3倍发放？求贵人指点，万分感谢。
根据有关政策规定，领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。不知这个3倍怎么计算？我82年工作，现工作28年，工资基数是1165元，现在领取一次性安置费能领取多少钱？ 感谢回复！ 企业破产，补偿职工一次性安置费是如何计算的？
我单位是在2001年通过法院受理进入破产程序，至到2010年3月法院宣告我单位破产终结。单位宣告破产至今仍没有和我们解除劳资合同。我想知道我们单位职工的补偿金时间宣告破产日还是开始受理的那天。如能尽快回答，表示十分感谢
我们是县国营电厂06年停产，09年5月进入政策性破产程序。请问；我们补偿的月工资标准应该怎样计算？
我们是山东省金贵酒厂家属院（因人多由曲房改造）住户，都是原金贵酒厂失业工人，一家3—5口人，住30㎡的房子，没有稳定经济收入，生活难以保证，还要照顾老人，抚养学生，没有能力购买房子。 曲房现有住户40家，曲房住户是由酒厂按分，由高到低的分房标准分到的住房，1997年盖了酒厂新家属楼，一等分分到了新楼房；二等
该企业是乡镇集体企业，于1996年改制为股份制企业，后于2004年改制为私人企业。乡镇集体企业和股份制企业的厂长和董事长为同一人，在改为私人企业后由其儿子担任了企业法人。企业改制过程中，未向职工公开过任何信息或经济补偿。我父亲于1980年进入该企业工作至今。于2004年7月才开始缴纳职工养老保险金，企业没有为其缴纳
我在一家大型国营企业的下属企业工作，已有7年了，因近一年单位效益不好，单位要裁员，但却不按劳动法补偿，只给70%的补偿金，于是我拒绝离职，现单位要给我调岗，那个岗位我根本不适合，单位却说做不了就自动离职，请问我该怎么办？肯请律师赐教。
国企破产后职工的身份置换补偿金的支付有时间界限吗？前一段时间无意中得知我的一朋友所在企业破产改制，当他在企业解散之后两年时间去领取身份置换补偿金。被拒绝了。感觉不可思议，故在此请教！谢谢
